新时代基层政工队伍建设研究

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1、新时代基层政工队伍建设研究思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，加强思想政治工作是党和人民事业发展的客观要求。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设。邓小平同志指出：思想战线的战丄，都应该是人类灵魂的工程师。基层政工干部作为政治工作的具体组织者、实施者和带头人，其综合素质的高低直接影响政治工作的质量和效能。加强和改进基层政工干部队伍建设，对于推进基层单位全面建设与发展至关重要。一、当前基层政工队伍建存设在的突出问题当前，大部分基层政工干部忠于职守、思想稳定、工作认真、作风踏实，整体素质逐步提高，在思想政治建设方面起到主力军作用，是基层建设的中坚力量。

2、但从基层政工干部队伍实际情况來看，由于受主客观原因的影响，政工队伍建设与新形势下思想政治工作还不和适应，存在一些瓶颈问题，制约着基层政工干部队伍健康发展。1・思想认识存在偏差，不重视政工队伍建设。部分单位的领导和政工人员对政治思想工作的地位、作用及其重要性认识不足，不能从宏观和全局上把握和谋划政治工作，而把主要精力和工作重点放在业务工作上；有的甚至认为如果政治工作干得过多，会冲击业务工作，导致在主观上既不抓硬件建设，又不搞软件投入，使得很多基础性政治工作没有做好。由于政工工作经常让位于其它工作，部分单位政工工作转向业务化，大多数政工干部、特别是基层干部承担了业务干部的职责

3、，由此牵扯的时间和精力过多。2•基层政工队伍力量不强，缺乏适应政治工作岗位的专业人才。随着基层宣传思想工作任务的不断加重，基层政工部门的工作任务也随Z增加，广大政工干部面临的任务与日俱增。但与高强度的工作形成鲜明对比的却是目前基层政工部门普遍存在着人员配备不足、年龄结构不合理、文化水平偏低、教育培训不足等现象。基层政工干部大多数都是通过再教育进行知识更新，具有政工或相近专业学历的人很少。一些基层单位的政治工作经常要为一线和实战部门让位，造成具备潜质的人员无法调剂补充到位。可以说，基层政治机关、政工干部每天都处在疲于奔波的状态。3.政工干部的培养不足，难以形成持续的战斗力。

4、政治机关在基层政T干部配备上缺乏远见，短期内频繁更换调整，没有充分考虑到后备人选和开展政治工作的连续性，影响了基层政工队伍的稳定性。大部分基层政工干部多是从另一个岗位调整到政工岗位上，缺少进行实际政工业务能力锻炼和成长的缓冲期，只能在岗位上边干边学，干了一两年刚熟悉政工业务，乂面临岗位、职级调整，直接影响到新生力量的培养和成长，难以形成梯次结构，造成了基层政工干部队伍青黄不接。4•业务培训不到位，政工干部的能力难提升。当前，基层单位对政工干部存在重使用、轻培养的问题。针对政工队伍教育训练比较少，缺乏针对性、实用性、系统性和连续性，往往时间短、内容多，理论多实用技能少，纸上

5、谈兵多学用结合少，既造成了政工队伍整体素质能力提高不快，也造成了政工队伍能力素质的参差不齐，使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难。5•激励机制不健全，难以调动政工干部的积极性。一是在干部考核评优时，大部分单位的考核标准都是业务实绩，而政工工作大多是常规化、潜移默化的日常工作，缺少突出的亮点，在评先评优以及培树典型等方面不受领导重视；二是对政工干部重使用、轻培养，晋级难，提拔难，限制了政工干部的发展出路，挫伤了大多数政工人员的积极性；三是在政工干部的选拔和配备上，未能将真正感兴趣、懂政工的干部选配到政工干部岗位上，导致有的干部开展政治工作热情不高。6.政工干部自身

6、综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要。一是部分基层政工干部责任意识不强，缺乏大局意识和奉献精神，使命感、责任感淡化，“等、靠、要、拖”思想较为严重；二是工作缺乏基本方法和技巧,思考、写作、组织、策划、统筹、协调能力不强，缺乏将理论与实践融会贯通的能力；三是因循守旧观念严重，缺乏创新意识，不善于发现、探索政治工作的新规律，也不善于总结经验，不敢大胆地、主动地将政治工作的触角延伸到业务工作中。二、加强基层政工干部队伍建设的途径和方法新的形势发展对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求。各级领导干部必须充分认识思想政治工作和政工干部的价值，进一

7、步建立健全政T队伍建设机制，加大投入力度,努力培养一支讲政治、有责任感、有事业心，敬业精神强、政治理论水平高、道德品质优良的新时期政工干部队伍。1.强化思想教育，提高政工干部的政治思想素质一要加强理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项方针政策,提高政工干部认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识，不断提高政工干部在政治方向、政治立场、政治品德和思想作风方面的政治思想素质。二要加强理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主