如何强化国企基层政工队伍建设

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1、如何强化国企基层政工队伍建设【摘要】随着社会的不断发展，国企的建设也日益完善，党政思想教育工作作为其建设的思想保障，需要不断强化，进而指导国有企业的发展，促进其经济效益的增长。国企基层政工队伍建设是重要的，但建设过程中也存在诸多的问题，急需解决。因此，文章将对国企基层政工队伍建设的重要意义、问题及其对策进行分析，旨在推动国企基层政工队伍的建设，使之更加完善与科学。【关键词】国企；基层政工队伍；建设现阶段，国有企业在不断发展与壮大，党政思想教育工作对其发展有看深远的影响，因此，要注重基层政工队伍的建设，进而贯彻与落实科学发展观，使国企更好地适应社会主义市场经济发展的需求。但

2、国企基层政工队伍建设存在一系列的问题，制约着建设的有序开展。因此，要采取相应的对策，使国企政工队伍的建设日益科学化与规范化，进而为企业的可持续发展提供思想保障势在必行。一、国企基层政工队伍建设的重要意义思想政治工作是国企发展的思想保障，在市场经济的环境下，员工的价值观具有多元化的特点，同时利益分配与各种矛盾也具有多样化的特征。因此，国企基层政工队伍建设有着积极的意义，国企及其基层员工要不断进行思想政治的学习，进而满足多元化发展的需求，解决发展中存在的孑盾与问题等。思想政治工作的主要环节便是政工队伍的建设，国有企业要积极开展各种政治教育与思想教育等工作，进而增强员工的自信，

3、培养员工的合作、奉献与牺牲精神，调动员工工作的主动性与积极性，进而为企业的发展提供可靠的人力资源保障。国有企业基层政工队伍建设能够有效解决发展中存在的问题，使员工形成正确的价值观，使员工的政治观念、道德品质均有所提升，与此同时,也能够为基层人员营造良好的工作氛围，在此基础上，利于企业经济效益的提高，利于企业的稳步发展。国有企业通过政工队伍建设，能够有效结合国家的思想政策，进而为企业的发展奠定可靠的思想基石。二、国企基层政工队伍建设存在的问题(-)政工建设的思想意识薄弱。在市场经济的环境下，国有企业过于重视经济效益的增长，忽视了基层政工队伍的建设，企业虽然保证了经营的成果，

4、但思想政治工作在不断弱化。在此基础上，部分员工单纯的注重企业的管理，对思想政治的学习未能形成正确的认识，制约着政工工作的开展；同时，政工队伍的人员也未能认识到自身工作的重要意义，不能保证工作的质量。(二)政工人员的综合素质偏低。据调查，国企的政工人员的综合索质较差，主要是由于部分国有企业的政工人员不能满足工作的需求，其中人员的老龄化问题较为严重，同时政工人员的学历不符合职称的要求，企业政工人才的储备不足。但在实际工作中，国企政治思想教育工作具有较强的实践性与专业性，同时此项工作的开展要保证方法与手段的创新性、组织与管理的协调性、宣传的持久性等，因而对政工人员的综合能力有着

5、较高的耍求。(三)政治工作的管理问题严峻。国企基层政工工作存在较为严峻的管理问题，管理缺乏创新性与主动性，此项工作的开展较为困难，部分政工人员顾虑较多，制约着工作的冇效开展，部分人员的经验不足，不能保证工作的高效性，从整体来看，该工作的质量不高。同时，对于政治工作的监督与管理未形成体系，监管的作用未能得到有效的发挥，进而影响着政工队伍的建设。三、强化国企基层政工队伍建设的对策(-)树立正确的思想意识。国企基层政工队伍建设要形成正确的思想意识，注重建设的必耍性与重耍性，同时耍积极开展思想政策的教育，组织基层人员对党的政策与方针进行学习，引导基层人员树立正确的价值观，坚持共产

6、主义，并将其作为工作与奋斗的目标，还要维护党与人民的利益，将英作为工作的出发点，并且落实为人民服务的理念。(-)提高员工的综合素质。在国企基层政工队伍建设过程屮，人是最为重要的因素,因此，耍注重队伍人员综合素质的提高，要对其进行系统的教育与培训，保证教育与培训的定期性，通过健全的学习制度，让基层政工人员对不同的知识进行学习，从而实现理念的更新、能力的增强与思维的拓展；保证教育与培训的针対性，根据工作的实际需求与人员的特征、岗位的要求等，不断进行培训形式与方法的创新，进而让人员掌握先进的工作方法与技能；保证教育与培训的实效性，让政工人员进行交流与实践，通过不断的锻炼，从而促

7、进其工作能力的提高。同时，国企要注重对高素质人才的吸收，为政工队伍增加新鲜的血液，从而缓解政工队伍老龄化的问题，增加政工队伍人才的储备。(三)完善监督管理机制。国企政工队伍建设具有动态性，要根据党的思想与政策进行调整与创新。因此，要不断完善自身的管理机制，从而保证政工队伍建设目标的实现。首先，采用目标管理的方法，根据国有企业的实际情况与工作的具体耍求，运用责任区与示范岗等形式，使每个基层政工人员均具有相应的工作目标，使每个人员均发挥自身的作用，同时将目标管理列入国企管理的体系之中，并对此进行统一的考核。其次，健全激励制度，通过