某证券有限责任公司考勤和休假管理办法

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1、XX证券有限责任公司考勤和休假管理办法考勤和休假管理办法第一章总则第一条宗旨1、为促进本公司员工自觉遵守劳动纪律，建立高效的工作团队，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。2、公司实行统一的考勤与休假制度，归口管理部门为人力资源部。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。营业部认为本制度不适应工作要求的，可根据实际情况予以修订，修订后的制度应报人力资源部备案。第三条作息时间：1、公

2、司实行五天工作制，周一至周五为工作日。2、公司每天工作时间：上午9:00-12：00;下午13:00-17：00。3、特殊岗位人员的工作时间由各部门制定相应规定或值日计划，并在每月结束前的5个工作日内将下个月的特殊岗位人员工作时间报人力资源部备案。第二章考勤管理与劳动纪律第四条考勤管理1、公司考勤实行上、下班刷卡制度（总助以上高管人员除外）。2、考勤内容包括：正常上班、迟到、早退、旷工、外出办事、出差、加班和值班。3、人力资源部指定专人在月末根据考勤记录汇总成部门考勤表，提交各部门负责人签字认可。4、人力资源部负责员工考勤记录的审核，并根

3、据考勤结果作出相应处理。5、各部门、营业部负责人是本部门考勤的第一责任人。人力资源部将对各部门考勤情况进行抽查，对违反公司考勤规定的员工，将按规定进行处罚，月末在工资中兑现。对隐情不报的考勤责任人，将视具体情节在其年度考评中予以扣分。第五条代刷卡：指请他人代为刷卡和替他人刷卡的行为。代刷卡属严重违反公司劳动纪律的行为，累计代刷卡行为满2次以上者，公司有权与其解除劳动合同。第六条迟到、早退1、迟于规定的上班时间到岗为迟到，在规定下班时间提前离岗为早退。2、一个月内迟到或早退不得超过两次。当月连续迟到3次（含）以上，或者当月累计迟到5次（含）

4、以上的，公司对其提出批评或警告。年内因迟到、早退被提出批评、警告的达数达5次以上的，视为严重违反劳动纪律的行为，公司有权与其解除劳动合同。第七条旷工1、具有下列情形之一者，视为旷工。（1）迟到或早退超过30分钟，不足半天的，视为旷工半天；超过半天，不足一天的，视为旷工1天。（2）未办理请假手续或请假未被批准、假期已满未续假或续假未被批准、伪造请假证明缺勤者，视为旷工。2、连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，属严重违反劳动纪律的行为，公司有权与其解除劳动合同。3、旷工以半天为最小计算单位，扣除相应部分工资的150%

5、,停发当天所有补贴和福利。第八条外出办事和出差外出办事：是指离开公司，在本市办理公务。出差：是指离开公司，出差外地办理公务。1、一般员工因公外出办事或出差不能刷卡时，须经部门负责人同意。部门负责人应将公出情况及时登记在《因公外出登记表（公出单）》上，并于每个月结束后2个工作日交人力资源部备案。2、部门负责人因公外出办事或出差不能刷卡时，须经分管副总裁或总裁同意，将公出情况及时登记在《因公外出登记表（公出单）》上，并于每个月结束后2个工作日报分管副总裁或总裁签字，同时交人力资源部备案。第九条加班：是指在规定的工作时间之外，延长员工的工作时间

6、。因工作性质和岗位性质的需要，其上班时间与正常工作时间不一致的，发放岗位工资，不再计算加班工资。1、公司员工加班应事先由部门负责人填写《加班申报表》，报分管副总裁批准。各营业机构员工加班，由单位负责人审批。各部门应严格控制加班。2、加班人员应在到岗和离岗时打卡，打卡记录将作为确认加班情况的原始资料。3、公司各部门应于每月初的3个工作日内，将当月《加班申报表》报人力资源部核算加班工资。加班工资由计划财务部统一发放。公司各营业部的加班工资自行发放，同时须将每月加班工资发放明细报计划财务部备查。4、休息日安排劳动者工作的，公司按同等时间安排其补

7、休。如果因工作原因确定不能安排补休的，则按相应标准发放加班工资，标准如下：(1)工作日延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资150%的工资报酬；(2)双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；(3)法定假日安排员工加班的，支付不低于工资300%的工资报酬；(4)公司放假日安排加班又不能安排补休的，支付的工资报酬按双休日加班方式计算。第十条值班：是指在节假日期间或其他特殊情况下，为了保证公司财产安全和处理应急事务的需要，由办公室及营业机构统一安排专人值班。1、值班方式和薪酬待遇(1)现场值班：值班人员在公司

8、驻守或处理事务，按加班的方式计算薪酬；(2)电话值班：值班人员不需要在公司驻守，仅通过电话联系来处理事务，不按加班计算，也无其他补贴。2、现场值班，值班人员应在到岗和离岗时打卡，打卡记录将作为