经济法基础考点知识总结

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1、1.法的本质是统治阶级的国家意志的体现，不是全体共同意志。法是由国家制定或者认可的规范。2.法律关系客体是主体权利义务指向的一方，它包括物、非实体物质资产、行为。3.法律事实是法律关系发生变革和消灭的原因，包括法律事件和法律行为。其中，法律事件是不因为人的意志转移（更多是小众的意志，爆发战争也是人的意志但就不属于小众的意志了）的自然或者社会现象。4.我国法的形式有七种：1.宪法2.法律3.行政法规4.地方性法规、自治条例和单行条例5.特别行政区的法6规章7国际条约5.行政法规是有最高行政机关国务院发布的规范性文件。6.法律是全国人民代表大会经立法程序制定的规范性文件。7

2、.法从内容、效力和制定程序分为根本法和普通法8.仲裁法适用范围是公民、法人、组织之间发生的合同和其他财产权益纠纷。但不包括财产继承、劳动争议、农户集体经济中的承包合同纠纷。9.仲裁有四个原则：1自愿原则2公平合理3独立仲裁4一裁终局10.仲裁庭由1或者3名仲裁员。仲裁可先调解，调解书和裁决书有同样的法律效力。仲裁协议是双方申请裁决的书面约定。仲裁不公开。11.民事诉讼审判制度有1合议制度2回避制度3公开审判制度4两审终身制度12.诉讼时效：一般两年特殊（身体伤害赔偿质量不合格未申明延付租金的寄存丢失财务）一年。起算时间是知道权利被侵害开始，但是最长从被侵害之时20年。1

3、3.法是调节人们行为的一种社会规范，确定权利和义务，具有利导性（实现统治阶级的意志和要求）14.法律关系就是法律上权利和义务的关系。15.机关食堂修改菜谱恐怕没有法律关系，餐厅有合同关系，机关食堂的话，应该没有这种关系。16.法律行为根据表现形式不同，可分为积极行为与消极行为。17.仲裁协议不履行的，可以申请被执行人所在地人民法院和被执行财产所在地人民法院18.仲裁委员会主人1人，副主任2-4人委员7-11人。由法律贸易和有实际工作经验的人员担当，法律经贸专家不得少于2/3.负责挑选公道正派的仲裁员。19.行政机关处分和人事决定不得申请行政复议，可以申诉。20.适用于民

4、事诉讼的有五类：1因民法、婚姻法、收养法、继承法等财产人身关系纠纷2因经济法、劳动法争议3选民资格失踪死亡4督促程序解决的债务案件5按公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效案件。1.任何法律关系都至少要两个主体。2.自治州、自治县的条例报省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准后生效。3.行政诉讼案件一般公开审理，但当事人申请不公开的、涉及国家机密的不公开。4.两个以上法院都有管辖权（共同管辖）的诉讼，原告可以向其中一个法院起诉，同时向两个的，由最先立案法院管辖。5.因船舶碰撞或其他海事事故由碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地，加害船舶被扣留地或者被告住所地人民法院

5、管辖。第二章：1.劳动合同的订立原则：合法、平等、公平、协商一致、诚实信用2.劳动合同既有平等性，又有隶属性。3.个人养老账户月存储额=缴费基数*缴费比例（8%）缴费基数=工资额或当地平均工资的60%或当地平均工资的300%。4.用工单位以担保活其他名义向劳动者收取财物的：责令退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款。辞退时，同样不得收取，处罚相同。5.用人单位禁止招用未满16岁的未成年人。文艺体育和特种工艺可特批雇佣。6.劳动合同有必备条款和约定条款。约定条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇、其他事项（竞业限制）7.竞业限制条款适用范围应限定为负

6、有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。8.劳动关系的建立是自用工之日起。9.用人单位一年不签合同的，自第二个月起每月支付2倍工资补偿（含义是每个月再补发一个月的工资）。第二年，视为签订了无固定期限的劳动合同。10.个人医保账户每月额为：个人部分（工资*2%）+单位部分（工资*6%*30%）11.一般工作可延长一小时，也可再延长到3小时，每月不得超过36小时。12.劳动者违反服务期规定（用人单位提供专项培训时候签订）应支付违约金，但不可超过培训费用。劳动者重大违纪，用人单位要求解除劳动关系的，依然可以要求支付

7、违约金。13.职工累计工作满1年不到10年的，年休假5天。满10年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。满20年请病假4个月的，不享受年假。10-20年，病假3个月1-10年病假2个月或所有情况带薪事假20天的，不享受年假。14.经济补偿金=工作年限*月工资或=工作年限*当地最低工资标准或=工作年限（<=12）*当地上年度平均月工资的3倍。1.劳动者对终局裁决不服，15日内可向人民法院提起诉讼。2.工作日延长劳动时间的，按小时工资150%支付。休息日的，200%支付。法定假日的，300%支付。3.劳动者造成单位经济损失，单位可从工