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时间:2019-03-21
《时间领导如何影响团队即兴能力——一个有调节的中介效应模型》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学校编码;10口3分类号密级___学号:2014100拍1UDC__矣此却话A每硕±学位论文时间领导如何影响团队即兴能力?—个有调节的中介效应模型HowTemoralLeadershiIn打uenceTeamImrovisa村onpppAbility:AModelofModeratedMediat;or卢从超指导教师姓名:韵江教授一级学科名称工商管理;二级学科名務:企业管理论文答辩时间:2016年10月摘要随着技术和工具(如互联网)迭代更新速度越来越快
2、,外部竞争环境也变得更加难W预测。这时具有快速响应并提出创新性想法的能力就成为团队甚至,而这就是即兴能力(itiAbit),组织获取竞争优势的重要源泉Improvsaonliy其代表一种在短时间内提出创造性解决措施的能力。鉴于即兴能力的重要作用一,此后学者们给予了这构念更多的关注,。但归纳相关研究大多探讨了其对创新绩效,、战略变革、竞争优势的影响而关于即兴能力的源头和动力机制研究较少一。即兴能力强调时间较短这特定情境,因此合理安排协调有限的时间就显得尤为重要,。作为团队的首领领导者必须为上述时间的安排与协调活动
3、负责,这种复杂行为被Ancona等人称为时间领导(TemporalLeader油ip)。而由于领导者拥有丰富的时间管理及应对突发情况的经验,可一定的影响能会对即兴能力产生。一一团队即兴能力是种及时的群体创造性活动,这过程中必然涉及到决一些策,而由于不同个体的时间特性及对任务的态度不同,不可避免的会产生C一决策冲突(化cisiononflicts)。这种冲突会在定程度上导致人际关系紧张及,此时团队领导减少对创新的投入,因而也可能会在某种程度上影响即兴能力者又承担起冲突化解员的角色。另外,学者们的研究发现创造力受创新氛
4、围一Il)(nnov地onCimate的影响,即兴能力作为种特定情境下的创造力也不可一避免的受其影响,。如若团队内部有着支持创新的良好氛围则有可能会在定程度上缓和成员间的决策冲突对即兴能力的不良影响,。因此探讨时间领导对团队即兴能力的影响及决策冲突在其间的作用机制,并检验创新氛围对决策冲突与团队即兴能力间关系的影响不仅有利于推动相关理论进展,也对团队提升创新水平进而取得竞争优势具有重要的指导意义。首先,本文将在文献梳理的基础上,界定相关构念的内涵、选择相应的测量量表,并基于冲突理论和情境理论,通过文献归纳和逻辑
5、推理厘清变量间的关系,提出相应的研究假设SPSS、AMOS及M山S等统计软;接下来将运用p件结合收集的大样本数据进一步检验本研究所提出的假设和模型。研究结论主要包括W下几点:(1)时间领导对团队即兴能力的H个维度立即反应、意图创造和利用现I有资源均有正向影响。表明领导者时间管理能力越强,分配稀缺时间资源的经验越丰富,,团队的即兴能力就越强也就能更好的提出创新性措施W应对突发的情境。(2)时间领导与决策冲突之间呈负向关系。领导者的时间分配协调能力越强,对任务的进度和截止期限把握得越准,团队内部的决策冲突水平
6、也越低。(3)决策冲突对团队即兴能为的王个维度立即反应、意图创造和利用现有资源均有负向影响。决策冲突的协调会侵占领导者及员工有限的处理紧急情况的时间,也会导致人际关系的紧张,降低对现有资源的挖掘和利用,阻碍员工提出创新性的措施,这些均不利于团队即兴能力的发挥。(4)决策冲突在时间领导与团队即兴能力的关系中起着完全中介作用。表明领导者如若想増强团队的即兴能力,其不仅要提升自身的时间管理水平,""一还需要合理处置团队内部的决策冲突,只有双管齐下,才能打造支具有高水平即兴能力的团队。(5)创新氛围对决策冲突与团
7、队即兴能力间的关系起着调节作用。具体说来,若索绕团队的创新氛围越强,则决策冲突对团队即兴能力的不利影响将会越弱,因此培育紫绕团队的良好创新氛围就显得尤为必要。关键词:时间领导,,,决策冲突团队即兴能力创新氛围nAJbs化actAslhaheIff1:echnoloandU)〇ssucs1;nternetkerativeud如easterandastergy)p,(itifilttict1hexternalt.Orantisiismoredcuopred;eenvironm
8、engizaonw化caabilitiesofraidresonseandinnovativemeasureswillaincom
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