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时间:2019-03-20
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1、分类号:UDC密级:编号:专业学位硕士论文企业劳动规章制度效力问题研究ResearchontheLegalEffectivenessofEnterprise’sLaborRegulations专业学位名称法律硕士(法学)学位申请人蒋童童指导教师谢根成学号14810752319入学时间2014年9月2016年5月22日.厂专业学位硕±论文企业劳动规章制度效力问题研究'ResearchontheLegalEffectivenessofEnterprisesLaborRegulations、/专1堂仿名統法律硕±(
2、法学)1学位申请人蒋童童i射根成!指导教师14810752319学号2014年9月入学时间j么论文提交日期年^月\日文L论文答辩时间>化年V月日答辩委员会主席豕杀^答辩委员会委员乏^青巧,急减纔啼章哗L一I’巧\[广东财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的的容外,本论文不.含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。妹本文的研究^做出重要贡献的个人和集体,
3、掏己在文中1乂明确方式标明。因本学位论文引起的法律后果完全由本人承抵。学位论文作者签名专t签字日期:占年庐月林日广东财经大学学位论文版权使用授权书..本学位论文作者完全了解广东财经大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的纸质版和电子?版,允许论文被查阅和借阅。本人授权广东财经大学可将学位论文;全、的部或入关行,可采影或部分巧容编有数据库进检索用印缩印、扫描等段汇论文。复制手保存编学位(密论文密)保的学位在解后适用书本授权\^:学论签位文作者名导师签名八:t曰
4、曰如曰:片巧签字期/《年月签字期W许L摘要在劳动关系日益复杂多样化的今天,企业用工仍然是最典型和最常态的劳动关系。虽然劳动法一直在不断地发展和完善,但与劳动者关系最密切、使用频率最高的还是企业劳动规章制度。但由于企业劳动规章制度的效力要件尚不规范,内容或程序上的问题导致的劳动争议频繁发生。以更好地维护劳动者合法权益为出发点,本文在总结前人研究成果的基础上,采用理论联系实际的方法,试图对企业劳动规章制度效力问题进行较为全面深入的研究分析。本文分为前言、正文和结语三个部分,正文部分共有四章。第一章讨论企业劳动规章制度效力的理论问题,主
5、要明确企业劳动规章制度的效力要件,为下文研究企业劳动规章制度的效力体现和问题分析做铺垫。第二章论述企业劳动规章制度效力的具体体现,从学术理论、现行法律和实践做法方面进行阐述。第三章是对企业劳动规章制度效力实践中的主要问题进行分析。该章从企业劳动规章制度的效力要件着手,首先分析了企业劳动规章制度内容的合法性和合理性问题,其次分析了规章制度制定过程中的民主程序、制定后的备案审查及公示告知等问题。本章中引入一些具有代表性和针对性的实际案例,运用案例分析法提出问题并解决问题。第四章是本文的核心内容,对完善我国企业劳动规章制度的效力提出一些可行建议。主要从
6、问题较多的内容和程序两方面进行完善,包括法律制度的完善、实践操作的建议,以期对解决实际问题产生一定的帮助。关键词:劳动规章制度;企业管理;法律效力IABSTRACTAlthoughLaborLawcontinuestobedevelopedandperfected,enterprises'regulatoryframeworkismost-frequentlyusedregulation.Theeffectivenessofenterprises'regulatoryframeworkarousestheconflictsoflaborprobl
7、em.Fortheprotectionofemployers’legalrights,theauthortriestoconductanin-depthandcomprehensiveanalysistowardstheeffectivenessofenterprises'regulatoryframeworkbasedonpreviousresearchachievementsaswellascurrentlawsbyadoptingthemethodofintegratingtheorywithpractice.Thewholethesisi
8、ncludesthreeparts:preview,mainbodyandconclusion.Mainbodyisdividedint
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