a公司人力资源成本管理优化研究

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1、ｒ：ｗ：ｉＳｉｉＳｍ工商管理硕±学位论文Ａ公司人力资源成本管理优化研究研究生姓名：施盛导师姓名：韩瑞珠教授串请学仿类别柿±学仿巧予单化东巧大举专业名称工巧巧理论义答辩日期２０１６年５月２２日妍巧方向人力《源管理学化授予日期２０化年月日答辩蚕贵会主鹿李时巧评阅人度巧立奎时伟、２０１６年ｔ月日ＳｔｕｄｏｆｔｈｅＯｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓｙｐＣｏｓｔＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉ

2、ｎＣｏｍｐａｎｙＡＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉＵｅｄ化Ｓｏ山ｈｅａｓｔＵ打ｉｖｅｒｓｉｔｙＦｏｒ化ｅＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｋｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓ化ａｔｉｏｎｇＢｙＳｈｉＬｕＳｕｅｒｖｉｓｅｄｂｐｙＰｒｏｆｅｓｓｏｒＨａｎＲｕｉｚｈｕＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ２０１６２东南大学学位论文独创性声明本人声明所

3、呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的硏究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。碱馬曰期＂．八研究生签名；；东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位。论文的复印件和电子文档，可Ｗ采用影印、

4、缩印或其他复制手段保存论文本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被査阅和借阅，可Ｗ公布（包括刊登）论文的全部或部分内容。论文的公布（包括刊登）授权东南大学研究生院办理。於期｝。作研究牛簇名；导师签名如：Ａ公司人力资源成本管理优化研究摘要在中国经济增速放缓的情况下，企业生存变得愈发困难。企业要想在市场竞、，闻不开核屯岗位的高素质人才争中保持优势。吸引高素质人才的企业必然要拥一有流的人力资源管理水平，而人力资源管理的任何活动都

5、会产生人力资源成本。如何管理好人力资源成本，使其既能控制在企业经营许可的范围内，又能吸■引养、留住核也关键人才，将值得众多企业深究。、松本文Ｗ人力资源成本总额控制为视角，通过对人力资源成本指标体系进行分，类优化管理来重新合理分配成本使用方向，努力为企业创造更好的企业文化和激励氛围，Ｗ此提升企业经济效益，促进人力资源成本投入产出达到最佳值。主要工作具体如下：一是针对产业园区行业的特征和现状，ＷＡ企业的人力资源成本管理作为研究对象，着力分析了Ａ企业人力资源成本管理的

6、现状并提出了存在的问题。通过对Ａ公司经营状况，、人力资源成本管理现状及问题的分析充分论证了目前的大环境下Ａ企业人力资源成本管理的必要性：二是提出了Ａ公司人力资源成本管理优化方案，Ｗ组织架构及人力资源结构，调整为基础，Ｗ人为资源成本总额控制为前提分别在薪酬成本管理、招聘成本管理Ｗ及培训成本管理Ｓ个模块进行了片案优化设计，Ｗ此达到合理分配人力资工激励效果－源成本，提升巧，振奋团队上气的目的。薪酬成本管理优化方案１＾薪、酬成本管理优化原则为前提，分别从组织架构及人员结构优

7、化工作分析及岗位、评价薪酬外部调研Ｗ及各职级薪酬成本管理优化等方而展开：招聘成木管理优化方案Ｗ招聘成本管理优化惊则为前提，分别从科学预测招聘霜求、述立岗位胜任力模型、丰富招聘渠道Ｗ及招聘效果评估等方而展开；培训成本管理优化方案，分别从调研和分析培训需求Ｗ培训成本管理优化始则为前提、制汀巧实施培训计划及巧估培训效巧等方而展开。１兰是描述了Ａ公司人力资源成本管理的保障措施，通过建立和执行人力资源制度、构建企业文化体系和加强人力资源基础工作王方面来确保人力资源成本管

8、珊优化方案的有效运行。任何的工作离不开人力资源，也离不开人力资源成本，所Ｗ嬰充分挖掘人的－潜力＇，并给子合理的回报。有效的人力资源成本管理能提升团队丄气，使企业投入产出达到最佳状态。关键词：人力资源管理人力资源成本总额控制人力资源成本指标分类投入产出优化方案ＩＩｓｔｕｄｙｏｆｔｈｅＯｔｉｍｉｚａ村ｏｎｏｆＨｕｍａｎ民ｅｓｏｕｒｃｅｓＣｏｓｔｐＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎＣｏｍｐａｎｙＡＡｂｓｔｒａｃｔ－Ｉｔｅｄｃｕｔｒｅｎｔｅｒｓｅｓ