高管特征对公司绩效影响的实证研究——基于创业板上市公司的经验数据

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4、创业板上市公司的经验数据作者姓名：罗爽爽学科专业：会计学指导教师：张涛（教授）培养学院：会计学院二〇一六年六月AnEmpiricalStudyofExecutiveCharacteristics’ImpactonCorporatePerformance-BasedontheGEMListedCompanies’EmpiricalDataADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：LuoShuangshuangSupervisor：Prof.ZhangTaoSchoolofAccounta

5、ncyShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_120201_11045632016100203_LW硕士学位论文高管特征对公司绩效影响的实证研究—基于创业板上市公司的经验数据作者姓名：罗爽爽申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：张涛职称：教授学科专业：会计学研究方向：公司理财学习时间：自2013年9月10日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要2009年，我国第一批28所企业在深圳创业板市场上市，标志着我国的高

6、新技术企业进入了一个崭新的发展时期。可是，创业板公司在发展过程中遇到了很多阻碍，销售利润明显减少，企业领导纷纷跳槽，严重制约了企业的健康发展，更破坏了金融市场的平衡和稳定。高管是整个企业的领头羊，对企业的重要事务具有极高的决定权，扮演着至关重要的角色。而且，创业板公司的发展还不够成熟，企业高管所制定的决策直接决定了公司的发展方向。目前，金融界关于创业板上市公司高管特征与公司绩效的内在联系的研究成果还不够丰富，因此对二者之间的关系进行研究具有重要的现实意义。本文从高级管理层的自身特征和激励特征这两个方面来研究高管与公司绩效的关系。在相关理论分析和文

7、献研究的基础上，对创业板上市公司高管特征与公司绩效的内在联系展开了系统性的研究，旨在为创业板公司的发展提供理论和实证支持。对国泰安数据库和巨潮资讯网中的数字资料进行归纳和整理，以2012年到2014年三年的数字资料为样本，选取了989个观测值。将创业板上市公司高管特征作为自变量，公司绩效作为因变量，加入若干控制变量，进行多元线性回归分析及稳健性检验。研究发现：高管的任期、平均工资、所持股权比重与公司绩效的发展走势是一致的，具有政治背景的比例与公司绩效显著负相关，平均年龄、平均学历与公司绩效的联系不是很紧密。本研究的第一部分是导论，主要阐述了课题的

8、研究价值，介绍了背景资料，并对国际、国内的研究成果进行归纳，最后总结出本文的研究内容及研究方法、创新点及尚待改进之处。第二部分界定相关概