股权激励对高管变更的影响研究——基于中国上市公司的证据

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6、Supervisor：YeFeiSchoolofAccountancyShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_120201_11045632016100238_LW硕士学位论文股权激励对高管变更的影响研究——基于中国上市公司的证据作者姓名：田素芳申请学位级别：管理学硕士学位指导教师姓名：叶飞职称：副教授学科专业：会计学研究方向：公司理财学习时间：自2013年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予

7、日期：2016年6月摘要摘要2005年底中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》（试行），并于2006年1月1日开始施行。自此，股权激励被股东作为一种能有效解决公司中委托代理问题的方法而被广泛采用，而股权激励的实施效果自然成了国内外学者的重点研究对象。对于股权激励的作用，大多数学者均是从其与公司业绩的角度进行研究。本文则是从一个新的视角检验股权激励的作用，采用实证方法论证股权激励对高管变更的影响。当一个有能力的管理者离开公司时，公司原有的运作机制被打乱。更甚者，一个公司高管的离职可能会带走整个管理团队，如此

8、以来，公司的内部管理系统势必会受到很大的影响，造成较高的组织重建成本，而且新的管理团队需要很长时间的磨合才能使公司进入正常运转轨道，这对公司的业绩非常不利。本篇论文的目的是通过理论分析和实证分析，检验股权激励是否会抑制公司高管的变更，达到留住公司高管的目的。除此之外，本文将产权性质作为股权激励对高管变更影响的调节变量，分析公司高管在国有企业和民营企业中，所受股权激励的影响是否相同。从而