职业使命感对组织公民行为影响的实证研究——以工作投入为中介变量

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8、有利于组织发展的行为，本研究目的在于通过理论分析和实证研究相结合的方法，探讨职业使命感与组织公民行为两者之间的相关性,以及工作投入在职业使命感与组织公民行为的关系之间的中介作用。首先通过分析职业使命感、工作投入、组织公民行为三个变量之间关系的理论基础，确定了三者关系的研究机制，运用统计软件SPSS21.0对数据进行分析，得出本文的研究结论，工作投入完全中介职业使命感和组织公民行为的关系。并根据研究结论，揭示了企业管理者在管理中应该注意的问题，通过管理者的引导促进员工产生有利于组织发展的行为。关键