权威型领导与员工主动性行为关系研究——以组织自尊为中介变量

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1、．Ｖ＇屯＇■，＾＾．媒－＾：＞＇，Ｖ；，Ｖ．Ｃ９３分类号单位代码：１〇４２２：公开学号２０１３１２１３１密级：：＊■ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮ、ＩＶＥＲＳＩＴＹ：＇过Ａ；硕±学位论文ｉｉＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ：怒；，—、、－．、，．‘ｊ论文题目．巧威型领导与员工主巧性行为关系研巧—兴组织自尊为中介变量谓ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎＡｕｔｈｏｒｉｔａｒｉａｎＬｅａｄｅｒｓｈｉｐ０

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3、．Ｖ．／心；：爪Ｖ讲趟去、分类号：Ｃ９３单位代码；１０４２２；２３密级：学号Ｚ〇／３／／／Ｈ、縣ｆｔＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ论文题目；权詩型；巧与！王主切蛙巧石一喊柳巧自ｉＩ勺中Ｈｉ．Ｇｌｆｄｆ］Ｗ睐化乂１拥０巧！ｙ？ｈｅｆｌ麟／，化片如［抓〇Ｙｌｒ化ｄＥｍｉｏＩｍｋｐ批斬化々—村Ｔ／ｅＳｅｋａ細，ｊ／０ｒ巧ｔｍ－＾Ｉｅｓｈｎｌ＾ｅＡｉａｉｏｒｃ（５ａｆ作者姓＾蘇吝

4、培养单位ｆ理季底专业名称￡追Ｉ璧指导教师Ｐｊ水帮耗合作导师？Ｚ〇０反（（）年月日原创性声明，是本人在导师的指导下本人郑重声明：所呈交的学位论文，独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。－－０＾ｉｔ）ｌ论文作者签名：聲鳴日期：ｈｊ关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使

5、用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。（保密论文在解密后应遵守此规定）论文作者签名：导师签名曰期：心４．吟山东大学硕±学位论文目录１中文摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴ２一第章绪论４１．１研究背景４１．２研究意义６１．２．１理论意义６１．２．２现实意义６１．

6、３研究方法７１．４技术路线８１．５１３创新点第二章文献综述１４２．１权威型领导１４２丄１权威型领导的概念界定１４２１．．２权威型领导的维度和测量１４２丄３权威型领导的相关研究１５２．２组织自尊１６２．２．１组织自尊的概念与测量１６２．２．２组织自尊的相关研究１６２．３员工主动性行为１８２．３．１员工主动性行为的概念和内涵１８２．３．２员工主动性行为的分类１９２１．３．３员工主动性行为的维度和测量２２．３．４员工主动性行为的相关

7、研究２３第王章理论分析和研究假设２７３１．理论分析２７３２７．２研究模型３．３研究假设的提出２８Ｉ山东大学硕±学位论文３．３．１权威型领导与员工主动性行为的关系２８３．３．２权威型领导和组织自尊的关系２９．３．３３组织自尊与员工主动性行为的关系巧３．３．４组织自尊对权威型领导与员工主动性行为的中介作用３０１第四章实证研究设计３４．１研究对象３１４．２变量测量３１１４．２．权威型领导量表３１４．．２２组织自尊量表３２４．２

8、．３员工主动性行为量表３３４．３问卷预调研３４４．３．１信度检验３４４．３．２效度检验３５第五章数据分析４１５．１描述性统计分析４１５丄１不同性别的员工差异性比较４２５丄２不同年龄段员工主动性行为差异性分析４２５丄３不同教育程度员工主动性行为的差异性分析４３５丄４不同工作年限员工主动性行为的差异性分析４