基于胜任力模型的国有企业中层干部选拔体系研究

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6、ｏｗｅｒＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ华北电力大学硕±学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕±学位论文《基于模糊层次分析法的招聘体系有效性评价模型研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕±学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除己注明部分外不包含他人己发表或撰写过的研巧成果。对本文的研巧工作做出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。＇作者签名：日期；年乏月日；（《公｜（华北电力大学硕±学位论文使用授权书《基于模糊层次分析法的招聘体系有效性评价模型研究》系本人在华北电力大学攻读

7、硕±学位期间在导师指导下完成的硕±学位论文。本论文的研巧成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部口送交论文的，复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅学校可Ｗ为存在馆际合作关系的兄弟髙校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可＾＾公布论文的全部或部分内容。＂小）本学位