创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响机制研究

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1、參创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响机制研究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＥｆｆｅｃｔＭｅｃｈａｎｉｓｍｂｅｔｗｅｅｎＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＯｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ，ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣＫｍａｔｅａｎｄＫｎｏｗｌｅｄｇｅＷｏｒｋｅｒＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＢｅｈａｖｉｏｒ作者姓名；李建军专业名称：管理科学与工程指导教师：毕新华教授学位类别；管理学博±论文答辩日期：２０１６年６月３日授予学位日期：年月日答辩委员会组成：姓名职称工作单位主席潘富林教授长春大学管理

2、学院委员郝庆升教授吉林农业大学经济管理学院杨印生教授吉林大学管理学院李全喜教授吉林大学管理学院－陈海涛教授吉林大学管理学院邱长波教授吉林大学管理学院＇未经本论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使用不在此限）。否则，应承担侵权的法律责任。吉林大学博ｉ学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交学位论文，畏本人在指导教师的指巧下，独立进行研究

3、Ｘ作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含巧何巧他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做山。重耍贡献的个人和集体，均已在文中ｙ■明确方式标明本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名；曰期：＞／备年房月曰摘要创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响机制研究创新是经济发展的直接动因。如今，全球经济已经由传统农业经济、工业经济向知识经济转变，对知识资源的获取、利用及开发已经成为经济增长的重要途径。面对极为复杂严峻的全球经济环境，中共十八大明确提出，着力增强创新驱动发展新

4、动力，全面深化经济体制改革，实施创新驱动发展战略。可以看出，国家已经从战略层面为整个创新驱动经济发展创造了良好的外部环境。在社会经济发展过程中，企业是创新的主体，企业中的知识型员工是创新的核心力量，如何促进知识型员工开展创新行为活动是推进企业创新、社会创新的关键问题。尤其是在国家实施创新驱动战略环境下，探讨企业创新导向战略环境下知识型员工创新行为的影响作用机制就显得尤为重要。在国家实施创新驱动战略环境下，许多企业也开始注重创新导向战略，采取多种措施营造组织创新氛围，激发知识型员工创新热情，促进开展个体创新活动，然而收效不佳。可以看出，目前

5、企业管理者对于创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制还没有系统的认识，对于创新导向、组织氛围影响创新行为的中介因素还没有清晰的理解，对于这些前置因素影响知识型员工创新行为的作用关系路径仍缺乏明确的认识。而这些问题在学术理论研究中也并为得到满意的解释。基于此，本研究结合对员工创新行为相关领域文献资料研究的省思，形成研究问题、提出研究框架、设计研究方法、开展实证检验，进而得出研究结论。为了解决企业管理实践问题、弥补学术研究理论缺陷，结合对员工创新行为相关领域文献资料研究的省思，本研究通过对工作动机、员工激励及创新行为等相关理论和研

6、究内容的梳理归纳，明确本研究的理论基础；基于对本研究所涉及相关变量的概念界定，依据社会控制理论内容、心理学“S-O-R”模型的研究范式，本研究从外在控制层面上重新界定创新导向和组织氛围变量，从内在控制层面上提炼出影响知识型员工创新行为的中介变量，构建出外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用关系模型；并在此基础上，通过大样本数据采用多元线性回归分析方法对本研究提出的影响关系模型进行定量分析检验。在此过程中，本研究采用了二手资料分析、比较分析、逻辑推理、思辨性归纳演绎、小组访谈、描述性统计分析、相关性分析、因子分析、多元线性回归分析等

7、定性和定量研究方法，在注重先进理论方法运用的同时，也充分考虑了员工创新行为管理实践，注重理论与实践紧密结合、定量同定性综合检验、规范和实证统筹兼顾的方法选择和设计，确实保证了本研究的科学性和规范性。依据上述研究思路和方法，本文以实证研究的规范流程为参照，通过相关理论研究综述，明确界定研究变量的概念，深入剖析各变量间的影响作用机制，系统提出本研究的影响作用关系假设，科学设计本研究相关分析方法，定量检验影响作用关系假设并进行分析讨论，提出相关企业管理启示，主要研究内容具体包括以下几个部分：1.基于研究目的和相关理论研究综述，对本研究涉及变量进

8、行了概念界定，提炼出影响知识型员工创新行为的重要中介变量，剖析了创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制，提出了相应的影响作用关系假设。依据社会控制理论，本研究认为影响知识型员工创新