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时间:2019-03-16
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1、硕士学位论文代际冲突、企业家隐性知识转移与家族企业传承关系研究作者姓名韩荷馨学科专业企业管理指导教师李卫宁教授所在学院工商管理学院论文提交日期2016年4月25日TheRelationshipamongIntergenerationalConflict,TacitKnowledgeTransferoftheEntrepreneurandSuccessioninFamilyBusinessesADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate:HanHexinSupervisor:
2、Prof.LiWeiningSouthChinaUniversityofTechnologyGuangzhou,China分类号:F272学校代号:10561学号:201320123077华南理工大学硕士学位论文代际冲突、企业家隐性知识转移与家族企业传承关系研究作者姓名:韩荷馨指导教师姓名、职称:李卫宁教授申请学位级别:硕士学科专业名称:企业管理研究方向:企业战略管理论文提交日期:2016年4月25日论文答辩日期:2016年6月1日学位授予单位:华南理工大学学位授予日期:2016年6月28日答辩委员会成员:主席:叶广宇教授委员:谢
3、卫红教授、张平副教授摘要改革开放以来,中国的家族企业蓬勃发展,在促进经济增长、解决就业等方面做出了巨大贡献,成为支持中国经济发展的重要力量。近年来,随着第一代创业者谢幕的时间渐渐迫近,传承问题已成为中国家族企业迫切需要解决的现实问题。家族企业是家庭、企业和所有权组成的复杂系统,由“家族”和“企业”合二为一,家族企业的传承,同时也是企业主和继承人两代人财富、资源、能力、理念、精神的传承。大量存在于企业中的隐性知识由于难以模仿的特性,是企业核心竞争力的主要来源,对于家族企业而言,这些能给企业带来独特优势的要素往往被第一代企业主所拥有。
4、因此,企业家隐性知识的代际转移是传承能否成功进行的关键所在。由于隐性知识具有相当的内隐性和复杂性,许多情境下都是通过潜移默化的方式完成代际间的转移,代际互动与企业家隐性知识的转移密不可分。而企业主和接班人之间的互动,普遍发生且容易观察的表现就是传承双方的代际冲突。基于此,本文以代际冲突这一全新视角作为切入点,通过多案例探索研究的方法,概括了传承中代际冲突和企业家隐性知识的内涵,并讨论代际冲突、企业家隐性知识转移和家族企业传承之间的关系。指出代际冲突不一定都是有碍传承的,企业主和接班人间的代际冲突伴随着企业家隐性知识的转移过程,任务
5、冲突等有利冲突正是知识转移的动力所在,正是在一次次的冲突发生和弥合过程中,诚信好学、企业家关系网络、企业家精神等隐性知识完成了从企业主到接班人的转移。企业主和接班人保持互相尊重、互相信任的关系,加强彼此的沟通和交流,有助于降低不利冲突的水平,促进有利冲突的发生和弥合,保障传承的顺利进行。关键词:家族企业;代际传承;代际冲突;企业家隐性知识IAbstractSincethereformandopening-up,Chinesefamilybusinessesaredevelopingrapidly,whichmadeanenormo
6、uscontributiontosolveemploymentproblemsandpromoteeconomicdevelopment.Overtime,however,withthefinalcurtainapproachingofthefirstgenerationentrepreneurs,thesuccessionhasbecomeaseriousproblemforChinesefamilybusinesses.Thefamilybusinessisacomplexsystemcomposedoffamily,firm
7、sandownership,whichistheunityof“family”and“business”,thesuccessionoffamilybusinessesisaswellasaprocesswhenwealth,resources,skills,ideasandspirittransferfromtheentrepreneurstothesuccessors.Familybusinesseshavealotoftacitknowledgethatbringsuniquecompetitiveadvantagesdue
8、totheknowledgefeature,whiletacitknowledgeisdifficulttocodeortransfer.Entrepreneursoffamilybusinesses,asthemasterofbothfamily
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