ceo继任者特征对企业绩效的影响研究

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1、密级：公开保密期限：硕±学位论文ＣＥＯ继任者特征对企业绩效的影响研究ｆ－＇連’ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＩｍｐａｃｔｏｆＣＥＯｓｕｃｃｅｓｓｏｒｓＣｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｎＥｎｔｅｒｒｉｓｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｐＶ－学号Ｍ１３２０１０１６考姓名程雁蓉学位类别管巧学硕ｉ学科专业。订子工程领域？（）指导教师李晓玲教授完成时间２０１６年５月答辩委员会主席签名独创性声巧本人声明所呈交的学位论文是本

2、人在导师指导下进行的研究工作及取得的＾注和致谢的地方外研究成果，除了文中特别加１义标，论文中不包含其。据我所知他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得安徽大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己。与我在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字曰期：＞４年ｒ月知曰学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借＾阅。本

3、人授权安徽大学可！乂将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｌ乂采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。）（保密的学位论文在解密后适用本授权书ｔ学位论文作者签旅裏导师签葦：＂＾放＾曰＇。曰曰期：曰签字期：屋年ｊｒ月＾签字六年＾弓又＾摘要ＣＥＯ掌握企业经营活动和组织战略的主要决策权和管理权，是企业成长过程中的核也人物。因此，ＣＥＯ继任问题也成为事关企业存续和未来发展的重大战略问题，其特征对企业绩效的影响引起学术界的广泛讨论。ＣＥＯ继任者的来一源、背景１＾＾及

4、企业家才能作为企业重要的战略资源在很大程度上决定了个企业的绩效和未来发展。本文运用统计人口学的计量方法度量ＣＥＯ继任者的个人特征，实证检验其对企业绩效的影响及其程度具有深远意义。本文基于委托代理理论、企业家人力资本理论、社会资本理论和高阶理论，将ＣＥＯ继任者的个人特征作为研究对象，运用规范研究和实证研究相结合的方法考察了ＣＥＯ继任者特征对企业短期绩效和长期绩效的影响一，并得到具有定理论意义和实践价值的研究结论，为我国上市公司ＣＥＯ继任决策和职业经理人市场的构建与完善提供理论依据和政策建议。

5、本文共分为五部分一。第部分为绪论，介绍了在中国市场环境下本文的研究意义、研究思路和研究方法、梳理了ＣＥＯ继任者特征的经济后果和企业绩效影响因素的相关文献。第二部分为相关概念界定和理论基础，对ＣＥＯ、ＣＥＯ继任者、ＣＥＯ继任者特征Ｗ及ＣＥＯ继任者来源等相关概念进行界定，对委托代理理论、企业家人力资本理论、社会资本理论和島阶理论进行阐述。第Ｈ部分是理论分析与研究假设，本文Ｗ我国沪深两市Ａ股上市公司ＣＥＯ继任为研究对象，结合我国当前制度背景，分别按照年度、行业、来源、学历和年龄对我国沪深两市

6、Ａ股上市公司ＣＥＯ继任现状进行描述，分析了ＣＥＯ继任者特征影响企业＝绩效的作用机理，并在此基础上提出了本文的个研究假设。第四部分为实证－１研究部分，本文选取２００６２０１年我国Ａ股上市公司的ＣＥＯ继任数据作为研究样本，参考国内外研究文献构建模型，ｉｓｔｉｃｓ回归方法运用Ｌｏｇ，分别对ＣＥＯ继任者特征对企业短期绩效长期绩效的影响进行实证检验。第五部分为研究结论与政策建议。本文通过研究发现：（ｌ）ＣＥＯ继任者来源、学历和年龄特征在短期内对企业Ｉ？绩效改善没有虽著影响；（２）在当前制度背景

7、下，ＣＥＯ继任者外部来源特征和年３ＣＥ０继龄特征与企业长期绩效改善呈显著正相关关系，（）任者的学历特征对于企业长期绩效的改善并不显著。结合本文的研究结论，从Ｈ个方面提出政策建议：１ＣＥＯ：ＣＥＯ）从层面需要有意识地培养有利于增强自身竞争力的特征，（提高自己在劳动力市场的谈判筹码２从企业层面一：；（）是公司董事会需要慎重做出更换ＣＥＯ的决策；二是结合ＣＥＯ继任者的个人特征，选择更有利于企业一发展的管理人员；（３）从政府层面：是帮助搭建和完善职业经理人市场机制；一二是通过系列措施提升资本市场运作

8、的有效性。关键词：ＣＥＯ继任者；个人特征；职业经理人；企业绩效ｎＡｂｓｔｒａｃｔ，ＣＥＯｓｅｎｔｉｔｌｅｄｗｉｔｈｄｅｃｉｓｉｏｎｍａｋｉｎａｎｄｍａｎａｉｎａｍｏｎ打ｒｍｓｏｅｒａｔｉｎｉｇｇｇｇｐｇａｃｔｉｖｉｔｉｅｓａｎｄｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｔｒａｔｅｉｅｓｗｈｏａｃｃｏ