ab公司员工绩效考核体系研究

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1、遠寧辦故夫營ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏＬｉａｏｎｉｎｙｇｙｇ损±等恆巧交ＴＨＥＳ’ＩＳＦＯ民ＭＡＳＴＥＲＳＤＥＧＲＥＥ汤爵１：．－．？－ｉｆｒ＊．■．■？＇ｋＡＢ公司贵工绩效考核体系研究作者姓名：马欣欣指导教师：刘红教授专业领域：工商管理答辩日期：２０１６年１月１０日１公开分类号Ｆ２４３密级ＵＤＣ单位代码１０１４６学号１３２１２５１００４７２工商管理硕：±：（ＭＢＡ）学位论文ＡＢ公司员工绩效考核体系研究研究生姓名：马欣欣

2、指导教师：迂宁科技大学；刘红教授工作单化论文提巧日期；２０１６年３月７日答雜日期：２０１６年１月１０日学位授予日期：授予单位：狂宁科技大学论文评阅人：屯恭教授工作单位：恕挽诚吗可论文评阅人；莖授工作单位：答辩委员会主席；李天柱教授工化单仿：还宁科巧太学独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得江宁科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一，与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均

3、已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。论文作者签名；金日期：ｃ／ｔ如＾＾月／日关于论文使用授权的说明本人完全了解迁宁科技大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅：学校可Ｗ公布论文的全部或部分内本容，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。学位论文属于：保密□在年解密后适用＂本授＂权书。不保密呀／（请在上方框内加打Ｖ）论文作者签名；破日期：知令月日／指导导师签名：日期：Ｍ石日缸扣一ABcompanystaffperformanceappraisalsystemresearchbyMaXinxin

4、(BusinessAdministration)Supervisor:Prof.LiuHongMarch07,2016摘要随着“一带一路”经济战略的提出，国家对东北老工业基地政策扶持力度的倾斜和投融资力度的加大，以及面对辽宁本年度GDP增速全国末位的发展现实，作为辽宁老牌民营企业的AB公司迎来了前所未有的机遇和挑战，然而，AB公司想要发展，不仅要抓住外部机遇，更要注重公司内部管理的提升，为公司发展注入人文活力。人力资源管理不仅是企业内部管理的核心，更是企业持久发展的关键，而一个有效可行的绩效考核体系则是人力资源管理的基础保障。本文首先介绍了绩效考核体系的发展现状以及AB公司概况，提出了论文撰写

5、中所采用的研究思路、研究方法，并对文章的机构及内容进行了简单的阐述，同时通过对国内外绩效考核体系实例及研究成果的介绍和分析，提出了绩效考核体系的发展趋势。其次本论文充分分析和评价了AB公司现有绩效考核体系，提出了该体系的现状和存在的症结，结合AB公司独特的企业文化和现有资源，通过优选考核方法、确定考核者、设立考核目标、抽取考核指标及权重这一系列考核体系五步骤，为AB公司设计了一套全新的员工绩效考核体系。同时，为了校验新的绩效考核体系的现实意义和准确度，在实施前利用效度分析和信度分析对其进行了有效性和可信度分析，同时在绩效考核体系基础上，制定了绩效考核制度，明确了绩效考核等级标准以及考核结果的应

6、用细则。通过本文研究,一是为AB公司提出了全新可行的绩效考核体系，二是我省存在大量的类似民营企业，大部分都亟需提高人力资源管理水准，希望本论文为与AB相似企业的绩效考核体系的设计提供有利参考和有益探索。关键词：绩效考核；关键业绩指标；绩效考核体系IIAbstractAbstract:Withthe"BeltandRoad"economicstrategy,thestateofthenortheastoldindustrialbasepolicytosupporteffortstotiltandeffortstoincreaseinvestmentandfinancing,aswellasthe

7、firstquarterofthisyear,LiaoningfacethebottomofthenationaldevelopmentofrealGDPgrowth,asLiaoningABoldprivateenterprisecompanyusheredinunprecedentedopportunitiesandchallenges,however,ABcompanywanttodevel