企业行为价值分析与评价问题研究

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1、企业行为价值分析‘j评价问题研究viewpoint，Inparticularthreedimensionalaccountanttobehaviorvalueconfirmationandgaugingdevice，Discussionbehaviorvalueanalysisandappraisalimportanceandmethod，Andbytakestheresearchobjectwiththeeconomicaldevelopmentclosecorrelationenterprise

2、behavior，Formstheconclusionthatinneweconomicaltime，financialcontrolhavetotransformwithemphasisfromtheoriginalrealassetmanagementtothebehaviorvaluemanagement。Thefurtheranalysismayobtaintheenterprisetheeffectiveoperationiscarriesonthroughthebehaviorvalue

3、chaincirculation，Thoroughdiscussionbehaviorvalueanalysisandappraisalpattern，Istheenterpriseeffectiveoperationneed。Inneweconomicaltime，Mustcarryonthekeymanagementtomostimportantresources·humanresourcesintheenterprise，Establishesthelong-termbehaviorvalue

4、analysisandtheappraisalpattern，Unceasinglyoptimizestheenterprisebehaviorvaluechain，Toincreaseincrementbehavior,eliminateseitherreducesdoesnotriseinvalueorthedestructionvaluebehavior，Thusenhancestheenterprisecompetitiveability,gainsthebiggestEVA。Andfrom

5、someenterprisetheactualcase，Discussionbehaviorvalueanalysisandappraisalmodelapplication，Summarizesitsapplicationvalue．Keyword：Behaviorvalue；Behaviorincrement；Behaviorreducevalue；EVA；Behaviorvalueanalysisandappraisal4企业行为价值分析‘j评价问题研究企业行为价值分析与评价问题研究1．综述在

6、本章中，拟对行为价值分析与评价的命题背景进行分析，指出新经济时代的特征以及人力资源的重要性，适应工业社会经济发展要求的以物力资本作为对象的原有财务管理方法因其存在缺陷，不适应时代经济的发展，不利于企业进一步提高经济附加值，不利于提高企业竞争力。由此，建立以人为本、以人力资源作为重要资源的新的管理模式势在必行。行为价值分析与评价是实现上述转变的方法，但是行为价值分析是新的命题，参考文献不多，因而我们利用与之相关的行为经济学、组织行为学、心理学以及人力资源方面的文献，作为命题的理论铺垫，并介绍三维会计的

7、理论，其为行为价值分析与评价提供了计价及信息基础。同时对原有的财务管理体系进行分析，指出其不足，进而提出命题。1．1选题背景笔者本科专业是会计学，毕业后十几年来，一直在企业会计的岗位上工作，并日益密切地从一个管理者的视角思考企业管理的真谛，亲身体验到企业的兴衰，不得不思考在当今时代，到底什么是企业的竞争力，怎样的企业才能长盛不衰。由此注意了人力资源价值，关注人在企业经营中的作用，明白即使会计报表数字完全相同的企业，其实力却有巨大的差异，原有的财务管理方法已经无法完全真实客观地反映企业的价值。也就是在

8、这种情况下，选择了重新回到学校，在这期间学习了徐国君教授的关于人力资源会计、三维会计的理论，引起了自己极大的探讨兴趣，更深入思考财务管理体系不能满足企业价值管理的要求的深层原因，这成为笔者选择本课题的直接动因。要探讨企业的财务管理，必然要与经济发展密切联系起来。经济发展又是人类社会发展的晴雨表，按照历史唯物主义发展观，人类遵循客观规律的实践活动，是社会发展的唯一动力。基于人类对客观世界的认识的不断深入和实践活动的日益复杂，人类社会发展经历了原始社会、封建社会的以自然资