zj公司项目经理部绩效管理方案设计

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1、万方数据山东大学硕士学位论义:;.1TheIntroductionofProjectMangementDepartment⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯123.1.1TheIntroductionOfZJ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯123.1.2TheIntroductionofProjectManagementDepartment⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..123.1.3ManagementModeofProjectManagementDepartmen

2、t⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..133.1.4TheCharacteristicsOfConstructionEnterprises.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯.⋯133.2TheCurrentSituationofPerformanceManagementinProjectManagemtnDepartmentofZJ⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯...........⋯⋯.⋯⋯⋯..............⋯.⋯⋯⋯.⋯..⋯.⋯⋯..⋯......143.2.1TheHumanceResourc

3、eManagementSituationofZJ.....⋯...⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..143.2.2TheManagemntSituationnofPMDinZJ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..153.2.3ThePerformanceManagemntCharacteristicofPMD⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯⋯..⋯..........163.3TheProblemofPerformanceManagement.⋯⋯⋯.⋯..⋯..⋯..........⋯...⋯⋯⋯.⋯⋯⋯..

4、163.3.1TheEvaluationModeLimitmion⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..163.3.2TheAttentionofLeadersLimitation⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173.3.3TheApplicationLimitation.........⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯........⋯.⋯.⋯.⋯⋯..⋯..............⋯173.3.4PerformanceFeedbackLimitation⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.173.3.5TheWorkloadLimitation⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..18Chapter4TheDesignofPerformanceManagementProgramofProjectManagementDepartmentin21JCompany⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯194.1TheDesignThought⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯194.

6、1.1TheDesignPurpose⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..194.1.2TheDesignPdneiple⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..194.1.31rheBasicIdeas⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯204.2ThePreparatoryWork⋯.⋯⋯....⋯..⋯⋯⋯⋯......⋯......⋯⋯...⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯214.2.1WorkAnaly

7、sis⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..214.2.2TheDesignofKPI⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234.3ThePerformanceManagementProgramofProjectManagementDepartmentinZJCompany.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.......⋯..⋯⋯.⋯.⋯⋯....................⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.274.3.1PerformanceP

8、lan⋯⋯⋯..⋯................⋯.........⋯.................⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯284.3.2ManagementPerformance⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯....⋯.....⋯..⋯.⋯⋯⋯⋯...........29万方数据山东大学硕士学位论文4.3.3PerformanceEValuation...⋯.........⋯.........⋯..⋯.⋯⋯......⋯.....⋯....⋯.........⋯.⋯..

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