武汉大学职工年度考核暂行办法

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1、附件1武汉大学职工年度考核暂行办法武大人字[2004]77号根据湖北省委组织部、省人事厅《关于省直事业单位年度考核工作的试行意见》（鄂人[2001]89号）的精神，结合学校实际，制定本暂行办法：一、考核的指导思想考核要坚持民主化、公开化、程序化的原则，将年度考核与平时考核及岗位考核相结合。对教职工的德、能、勤、绩、廉进行实事求是的评价，做到准确合理地评定考核等次，通过考核调动广大教职工的工作积极性。二、考核对象全校在册在岗的教职工。三、考核的内容、等次和优秀比例（一）考核的内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以考绩为主。德，是指政治、思想和道德品质（含学术道德）方面的表现

2、；能，是指业务知识和工作能力；勤，是指工作态度和勤奋敬业的精神；绩，是指岗位工作的数量、质量、效益和贡献等完成情况；廉，是指党风廉政建设方面的表现。领导干部的考核以年度目标完成情况为主要依据。（二）考核等次及标准考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守学校各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，工作任务完成好，成绩突出。有下列情况之一者，考核不能定为优秀：1．本年度内出现工作失职，发生教学事故、管理失误的；2．不服从组织分配的工作；3．事假累计超过5天以上（含5天），病假超过15天（含15

3、天）；4．管理人员、学生辅导员、教师，所带学生出现较大责任事故的；5．本年度出现其他责任事故的。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守学校各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务；基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守学校各项规章制度，基本适应工作要求，基本完成工作任务。有下列情况之一者，考核定为基本合格：1．全年事假累计20天以上、60天以内；病假累计2个月以上、3个月以内；2．未能完成安排的工作任务的；3．违反校纪、校规，虽未受处分，但造成影响的；4．受党内、行政警告处分的。不合格：政治、业务素质差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能

4、完成工作任务，或在工作中有严重失误。有下列情况之一者，考核定为不合格：1．教学人员工作中造成严重教学事故的；2．违反党风廉政建设政策，并有定论的；3．工作中出现严重失误的直接责任的；4．旷工超过5天，政治学习、重要集体活动有5次以上（含5次）无故不参加的；5．受党内严重警告或行政记过及以上处分的。（三）考核优秀等次的比例考核优秀等次的比例以院、部为单位进行核定，优秀总体比例控制在15%。其中，教师为16%；专业技术人员和党政管理人员为14%；其他人员为12%。四、考核程序和方法以学院、部、处为单位，进行考核。（一）考核程序1．召开动员会。传达考核文件，布置考核工作；2．个人述职、

5、年度岗位目标责任制考评和民主测评；3．学院、部（处）党政联席会议确定考核等次，考核结果报学校考核委员会审批。确定考核等次要结合平时考核、年度岗位目标责任制考评、群众测评、领导评价等因素综合决定，群众投票仅是决定考核等次的一个因素；4．学校考核委员会审批考核结果；5．考核结果报省人事厅备案。（二）考核方法1．全校教职工的考核工作，在校党委、校行政的统一领导下进行，由校考核委员会具体组织实施；2．单位可结合单位实际制定考核细则，对本单位教职工进行考核；3．各单位组成相应的考核小组，负责本单位教职工的考核工作；4．个人要认真做好年度自我小结，如实填写《武汉大学职工年度考核登记表》；5．

6、各单位确定考核等次，要严格按学校优秀等次标准掌握，不得突破；6．各单位确定考核等次后，应予以公示三天，无异议后，被考核人在《武汉大学职工年度考核登记表》上签名，报学校考核委员会；7．校考核委员会对各单位确定的考核等次进行审定。五、考核结果的运用年度考核结果与奖惩、聘用、专业技术职务晋升、职员职级晋升等挂钩。年度考核合格及以上者，年终发给一次性奖励（本人当年12月份的基本工资）。对考核确定为优秀等次的，由各单位从校内岗位津贴或奖金中予以体现，不再直接与提前或越级晋升工资挂钩。1．公派出国(境)人员超期的，按武大人字[2001]1号文《武汉大学教职工出国出境管理试行办法》第五章的第九

7、条执行。2．出国（境）探亲，原则上只针对本校在册在国外攻读学位职工的直系亲戚，一般只能在寒暑假进行，探亲假为3个月。在办理探亲手续的同时，学校停发工资、岗位津贴及福利待遇。探亲按时回校工作的，补发3个月工资，探亲期间停发岗位津贴，探亲期间在境外的医疗费用自理；探亲超期3个月以上的，学校按自动离职处理。其他要求探亲的职工(学校按事假处理)，只能在寒暑假期间进行，并停发工资，不享受探亲假待遇，假期结束按时回校工作的，学校补发假期工资；假期结束超过15天(含15天)未回学校上班的，按自