武汉大学教职工处分暂行办法

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1、武汉大学教职工处分暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为严肃学校纪律，规范学校教职工行为，保护教职工合法权益，维护学校教学、科研、管理、服务等各项工作秩序，营造良好的校园风尚。根据《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律、法规和相关规定及《武汉大学章程》，结合学校实际，制定本办法。第二条给予教职工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当坚持处分种类与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则；应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当与程序合法、手续完备相结合的原则。第三条教职工违法违纪，应当承担纪律责任

2、的，依照本办法给予处分；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关追究刑事责任。第二章处分的种类和适用第四条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；18（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的教职工。第一条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。第二条教职工受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。教职工受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。教职工受到降低岗位等级或者撤职处

3、分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照学校收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。教职工受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。第三条教职工受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。第四条教职工18同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多

4、个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。教职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。第一条教职工两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。第二条有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。第三条有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）主动交代违法违纪行为的

5、；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第四条教职工主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。教职工违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。第五条教职工有本规定第十条、第十一18条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。教职工有本规定第十二条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。第一条单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领

6、导人员和直接责任人员给予处分。第三章违法违纪行为及其适用的处分第二条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；18（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国

7、（境）内的；（八）散布违背党的理论和路线方针政策的言论的；（九）其他违反政治纪律的行为。有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。第一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；（三）违章指挥、违规操作，致使人民