混合所有制员工持股研究下

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1、混合所有制员工持股研究（下）俞力峰国务院国资委研究中心博士（二）理论篇前面我们探讨了国有企业改革它大的路径，混合所有制改革的逻辑，以及员工提出员工持股激发的活力这种必要性，我们也探讨了这些政策上面我们应该注意的一些要点。那么我们进一步来看一下。1.双因素经济论产生的历史背景我们首先看双因素经济理论它的历史背景，三十年代以前，资本雇佣劳动它的绝对强势地位难以撼动，大萧条或是资本直面经济周期，我们都知道有“泰罗工厂”、“血汗工厂”，那时候的泰罗主义，“泰罗主义”就是生产线，（卓别林）时代就是那样的。泰罗主义已经显得有疲态，五十年代实行福特主义，福特主义就是大规模工业化生产，然后

2、提高劳动生产率，然后也给劳动者更高的报酬，大规模生产消费品。六十年代也出现了这种危机，它有缺陷，也不太能持续，该满足的一般消费品大量生产完了以后，社会有饱和，很像我们今天的白色家电那样一种汽车、大众消费品，什么电视这样一些工业消费品，工业化生产速度非常快，当时的劳工的工资待遇提高得也都比较好，也很满意，但是十年光景就露出了一些缺陷了。生产和消费之间的良性循环不存在了，那个时候消费需求还是很旺盛，家家都要买电视，都要买汽车，都要买冰箱，买各种消费电子产品等等。一旦比较饱和了，生产和消费之间的良性循环不存在了，怎么办？花无百日好，主要发达资本主义国家，由此进入了长达二十年的结构

3、性调整时期，因为你满足了总的需求，这需求不再旺盛的时候，又没有更多、更好的外来的这种市场你怎么办。所以经济形体结构的调整。七十年代石油危机以后，也更加凸显凯恩斯主义的局限性，新福特主义、后福特主义和新的经济增长理论都自发的对生产要素的组合进行重新评估，不同层次的劳动它的要素权重也重新来进行复制，人力资本重新定价，劳资关系从技术层面到社会层面给重置或调整。凯恩斯主义到七十年代以后也不是那么灵了。关于双因素的第三点，第二次产业革命后，建设起的现代大工业，福特主义生产方式统治西方，全面工业化进程中，粗放式资本积累，这种战略大规模生产、大规模消费，资本激励战略逐步向大规模生产消费者

4、为特征的集约资本积累过渡。三十年代以前福特主义危机，解决方案，有两个，要么你要放弃刚性的劳资集约谈判制度，实行比较有弹性的工资关系，降低工资上涨压力，恢复边际利润。要么就是改变劳动生产过程，进一步提高劳动生产率，我们把前者称为了新福特主义。以英美国家为代表的这种资本对雇佣劳动的这种进攻性的这时间策略，新自由主义的经济学家都很推崇，所以我们讲你不是失业了，你是主动失业，你可以去打零工，你不要追求那么高的工资，你可以降低工资标准等等，这些就是只要你肯干，总是会有工作的，对吧，这实际上是一个新自由主义的经济学家比较推崇的，从劳资关系来讲，资本对雇佣劳动是带有进攻性的，英文叫Off

5、ence。那么后者，我们来看看后福特主义，也就是说我进一步提到劳动生产力，它由此催生了弹性专业化和经济生产，弹性专业化就是Specialazation和经济生产Introduction。那么新福特主义的学者他讲福特主义归因于工资，认为不断提高协议工资、协议谈判和福利是产品成本居高不下的原因。因为你老是要提高工资，老是要集体谈判，工资待遇福利都很高，所以慢慢就失去了国际竞争力，因为你劳动力成本太高，他认为高通胀、高失业和经济衰退问题都是因为凯恩斯主义不受歧视的国家干预和过高的福利制度支撑不了，他认为它这利润水平支撑不了，解决问题的关键还是恢复市场机制，不能靠国家过度干预和提供

6、高福利制度，这样的话懒了，他认为养懒了，人都懒惰了，缺乏竞争力了，国内也有人提，说我们江浙那边或者说长三角、珠三角经过一段时间，血汗工厂慢慢生产力都提高上来，工资成本都上来了，但是工资成本上来了以后怎么办？是不是产业就失去国际竞争力呢？但是如果不给劳动者体面的这不断增长的物质待遇，那你增长有什么意义？这里面是有一个伦理的选择和平衡的问题。不能一概而论，应该从一个历史的阶段来看待这个问题。但是实际上欧洲国家，很多国家一些产业不具备竞争力，跟它的高福利政策当然是有关系的。过度的国家干预也会产生这些问题，但是参与过度的这种进攻型的战略的劳资政策，新社会主义经济学家很推崇，但是它不

7、能解决所有的问题。2.双因素经济论：资本主导下的归纳与平衡1958年，凯索尔和哲学家叫阿德勒，他们写了《资本家的宣言：用借来的钱使八千万工人变成资本家》，这本书它把雇员股份制称之为民主的资本主义，凯索尔的解决之道就是让资本参与生产和分配的手段，我怎么样让工人也能参与这个分配，用来弥补劳动收入不足，通过向雇员让渡部分资本，来恢复必要的收入分配平衡和良性的劳资关系，所以这个很清楚，这个双因素针对的是更广大的雇员，而不仅仅的是一些企业的管理者、高管，它面向更普遍的劳动雇员。1961年两个人又合写了《新资本主义》，明确财富