企业人力资源管理师（二级）各章节原理方法措施汇总

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------?企业人力资源管理师（二级）各章节“原理方法措施”汇总----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------?----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------?一、人力资源需求预测的原理1、惯性原理2、相关性原理3、相似性原理二、专业分工和协作的主要措施：1、实现系统管理，把职能性质相近或工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由个副总经理（副厂长、部长等）负责管辖

2、。2、设立一些必要的委员会及会议来实现协调。3、创造协调的环境。三、人力资源需求预测的定性方法1、经验预测法（利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。）2、描述法（人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测。）3、德尔菲法（又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听却专家尤其是人事专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。）四、人力资源需求预测的定量方法1、转换比率法（首先

3、根据企业生产任务或业务量估计组织所需要的一线生产人员或业务员的数量，然后根据之一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员灯光辅助人员的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。）2、人员比率法（首先应计算出企业历史上关键业务指标如技术人员与管理人员的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种方法假设，过去的人员数量与配置是完全合理的，而且生产率不变，其应用范围有较大的局限性。过去管理基础较差的企业，可以参考标杆企业的一般情况。）3、趋势外推法（又称时间序列法，实质是根据人力资源历

4、史和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况就行预测的目的。趋势外推法是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。通常仅涉及有关人力资源问题中能够数量化的方向或内容。其预测的可靠性，与历史和现实的资料时间长短，以及外推时间的长短密切有关。）4、回归分析法（依据实务发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。）5、经济计量模型法（先将公司

5、员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。趋势外推法、回归分析法和灰色预测模型法本质上都是经济计量模型法，不同的是，趋势外推法最简单自变量只有一个时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量直接的相互影响；而经济计量模型法和灰色模型预测法则综合考虑多种因素，且考虑各因素直接的交互作用。）6、灰色预测模型法（本质上也是经济计量模型法，不同的是经济计量模型法对数据的完整性有很高的要求，而灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。）7、生产模型法（

6、根据企业的产出水平和资本总额来进行预测，它主要根据道格拉斯生产函数总产出=劳动投入量×资本投入量×总生产率系数×正态分布误差。）8、马尔可夫分析法（主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。）9、定员定额分析法（1）工作定额分析法（通过对作业方法和过程进行观察和详细分析（动作研究、时间研究,周期长，成本高，劳动者在被观察和评估时会对实际生产能力

7、有所隐瞒，为以后的消极怠工打基础），计算某项工作的工时定额和劳动定额，再利用预测变动因素的修正，确定公司的员工需求。）（2）岗位定员法（根据生产工作岗位的多少和岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。）（3）设备看管定额定员法（根据需要开动的设备台数、班次和工人看管定额来计算和确定员工人数的一种技术方法。是一种特殊形式的劳动效率定员方法。）（4）劳动效率定员法（根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。）（5）比例定员法（以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物，可以是人，也可以是其他，以该标志物为对象，用改代表性物质的

8、数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的一种技术方法。10、计算机模拟法（在计算机中运用各种复杂的数学模式对各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况