基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究

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2、irmingtotheNaturalRulesBasedontheLinerWeightedUtilityModelByPangLeSupervisor：ProfessorZhaoXinanNortheasternUniversityJune2013万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。靴

3、敝储懿：狮日期：咖岛、占西学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口学位敝储躲撕签字日期：渺l≥、易、万两材导师签签字日万方数据东北大学硕士学位论文摘要基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究摘要随着世界经济增长，市场经济时代逐渐转变成知识经济时

4、代，伴随着资本内涵的不断扩大，人力资本逐渐成为知识经济时代关注的重要内容。在本文的研究过程中，在充分理解人力资本相关理论的基础上，对人力资本的定义进行了新的界定，认为人力资本是某个体(或群体)在确定的“时期”，相对于确定的“领域”，确定的群体(或其它群体)，能够创造剩余价值的价值。本文在研究和分析的过程中，将资本论中剩余价值理论的相关内容与人力资本的理论相结合，从剩余价值的角度提出了分析和测评企业人力资本的方法。本文提出的方法是依据竞优思想，从个体情况进行分析，注重发现和发掘每个个体比较优势特征，站在最有利于每个个体的角

5、度展开测评和分析。从个体角度出发在测评企业人力资本过程中，突出人力资本的依附性和专用性，使得测评的结果更加客观、科学，既更容易被每个个体所接受，也可以为企业管理人力资源提供依据。根据竞优理论对企业员工个体最优价值总量和平均价值量展开测量，分析企业员工是否具有人力资本，进一步根据人力资本竞优结构的识别方法在个人素质指标、职业素质指标和能力指标上的应用，分析企业员工不具有人力资本的原因。最终的测评结果能够为企业策划科学合理的人力资本投资方案提供可靠的数据，同时也体现了企业人力资本测评过程中始终坚持“以人为本"的科学管理理念。

6、关键词：人力资源；人力资本；测评方法；竞优结构万方数据IV万方数据东北大学硕士学位论文AbstractResearch011AssessmentMethodofHumanCapitalMatchBetterConfirmingtotheNaturalRulesBasedontheLinerWeightedUtilityModelAbstractWiththedevelopmentofworldeconomic，theknowledgeeconomiceraiscominginsteadofmarketeconomicer

7、a．Humancapitalwillbemoreandmoreimportantduringtheexpansionoftheconnotationofcapital．Basedonrelatedtheoriesofhumancapital，thereisanewdefinitionofhumancapitalinthiscontext：humancapitalisavaluethatcancreateresidualvalueforconfirmedpersonorgroupinconfirmedareasandtim

8、es．Inthisarticle，theoriesrelatedresidualvalueandhumancapitalareusedtogether，whichbusinesshumancapitalcanbeassessedbasedonresidualvalue．Thetheoryofmatchbeaercon