人力资源管理会计若干问题研究

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1、福建农林大学硕士学位论文人力资源管理会计若干问题研究姓名：裴霞申请学位级别：硕士专业：林业经济管理指导教师：张贤澳20050201独创性声明本人声明．所呈交的学位(毕业)论文，足在指导教师的指导一

2、、，通过我的努力取得的成果，并且是自己撰写的。尽我所知，除了文中作了标≯j：I

3、j致谢中己作了答谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的训究成果。与我⋯同对本研究做出贡献的同志，都在论文中作了叫确的l}il．明并表示了谢意．如被奁有侵犯他人知识产权的行为，由本人承担应有的责任。学位(毕业)论文作者亲笔签名蓑僵论文使用授权的说明}i期：2嬲．S．潍本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位(毕业)

4、论文的规定，即学校有权送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阀；学校可以公砸沦文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复{{；,JJ-T-段保存论文，保密，在年后解密ur适用本授权一m不保密，本论文属于不保密。学位(毕业)论文作者亲笔签名：裴谭乏指导教师亲笔签名纭磐次日期：2口阽．5，z珥日期：2zroT,歹·2华福建农林犬学坝上学位论义内容摘要人力资源会计20世纪60年代产生丁关国，经过近半个世纪的研究、实践．初步形成了一套理论体系，人力资源成本和价值计量模型日益成熟，形成了成本会计{ll价值会计两种模式。20世纪80年代，我国开始引入利研究人力资源会计。近年来，我国一些学者在深入研究国内

5、外人力资源会计理论和实务的基础上，结合产权制度的研究，迸一步提出了人力资源会计的新模式——人力资源权益会计(或劳动者权益会计)。但是，人力资源的特殊性决定了对其的计量、确认和报告不同于传统会计对物质资本、财务资本的确认、计量和报告。对此，会计学界对人力资源会计的学科归属尚未形成统一认识，有的会计学者认为人力资源会计属于财务会计范畴，主张将其纳入传统财务会计体系；有的会计学者认为人力资源的成本和价值在计量与确认方面存在很大的不确定性，与现行财务会计体系不相融合，人力资源会计应该归属与管理会计范畴，主要服务于企业内部的人力资源管理；还有的学者认为人力资源会计分为财务会计和管理会计两大分支。本文从人

6、力资源会计产生的理论基础——人力资本理论和经济增长理论入手，简要回顾丁人力资源会计产生的历史背景和发展历程，阐述了人力资源会计的基本理论。在此基础上，分析了现有人力资源会计模式存在的局限性，认为目前还不宜于将人力资源会计纳入财务会计体系，人力资源会计应该作为管理会计的～部分，即人力资源管理会计学，为企业内部管理提供入力资源方面的信息。并结合几年来对经济学、人力资源管理学、人力资本理论、财务会计学、管理会计学、统计学、财务管理学等学科的学习和认识，从管理会计的基本职能出发，探讨了如何利用现有的人力资源会计理论和模式服务于企业内部的人力资源管理，以有助于企业进行人力资源的预测、决策。尝试性地提出应

7、当将企业人力资j筠(部门作为投资中心(一般认为人力资源部门是费用中心)，初步设计了人力资源投资中心的绩效考核指标体系，以对企业入力资源韶门进行业绩考核和成本控制。最后本文还初步探讨了如何在不违背公认会计原则的情况下，向企业外部披露企业人力资源信息的问题。全文结构：第一、二章在简要介绍人力资源会计的理论基础、产生背最及其发展历程的基础上，阐述和分析了现有人力资源会计理论，提出本文的研究角度——人力资源管理会计。第三、四、五章是本文的核心，从管理会计的基本职能出发，阐述了如何将现有人力资源会计理论和模型应用于企业人力资源管理实务，即人力资源预测会计分析、决策会计分析和责任会计分析。第六章介绍了笔者

8、对人力资源会计信息披露的初步设想。关键词：人力资源会计人力资源管理会计人力资源预测人力资源决策人力资源责任会计人力资源管理会计若十问题研究ABSTRACTThispaperstudiestheHumanResourcesManagementAccounting，anewbranchofManagementAccounting．Itisbrought“patthebasicofHumanResourcesAccountingandManagememAccounting．HumanResourcesAccountingcameintobeinginthemiddleofthelastcentury

9、iuAmerica，thenpopularizedinWesternEurope，Japanandsoon．Webegantoresearchitlatterly．Nowithasformedaseriesoftheories，frommanybasicconceptions，measurementmoddsofhumanresources’costandvalvetoaccountprocess