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《转轨中的中国公司法和公司法的改革》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、南京大学法律评论年秋季号转轨中的中国公司法和公司法的改革’王保树,〔内容提要〕本文简要回顾了我国经济体制改革与企业立法转轨的历史及其具体表现进而具体分析了我国公司法在吸收国外现代公司法的通行作法、确立企业立法先进理念及为现代企业制度,提供规则等方面的内容与作用最后提出了现行公司法在观念及具体制度上所遗留,。的问题并为我国公司法的进一步改革与完善提出了基本的设想,,,、、作者简介」王保树男年生现为中国社会科学院法学研究所副所长研究员博士,,、。生导师出版著作多种主要研究方向为商法经济法,《年月日中华人民共和
2、国公司会主义的中国已告别了高度集中的僵化经济体。,,法》颁布了如何理解该法的精神尤其是如何有制正在扎扎实实地向社会主义市场经济体制转,变从这,,效地发挥它的作用这一直是理论和实践中人们一意义上说中国的经济体制改革时期。,。也就是计划注意的问题对此我讲三点看法经济体制向市场经济体制转轨的时期。,经济体制转轨时期具有自己的、如大家所知一经济体制的转轨和。,特点它既不同于计划经济体制时期也不同于成企业立法的转轨。,熟的市场经济时期虽然市场经济机制已经在社会,经济生活中发挥着日益广泛的作用但计划经。,,是新中济体
3、制的痕迹仍还存在甚至当改革和发展中出年以来的经济体制改革国成立,。现了一些新问题时有时还运用某些计划经济体以来从未有过的深刻变革它向国际社会宣告社“本文是作者年月在由中国社会科学院与荷兰科学教育部主办并由南京大学法学院协办的“”,,·中荷公司法国际学术研讨班丰所作的学术报告的摘要今经由作者同意予以发表以飨读者编者—©1994-2010ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net转轨中的
4、中国公司法和公司法的改革,经济体。。制下习惯使用的手段但毋庸置疑制改革营风险企业可以适应这一需要确实给中国社会经济生活带来了很大的变化。仅总之,改革使商事公司重新找到了回到中国,社会,就企业的存在和发展而言至少表现在以下几个经济生活的机会与之相适应社会经济生活,要方面对公司法的调整要求也不断增加所以求企业、,。投资主体的多元化需要能容纳多种投资立法进行相应的改革一是要突破仅为单一投资。,的企业形态在高度集中的计划经济体制下国有主体提供方便的传统二是要突破以往按照企业,经济实行国家统收统支的制度企业没有资金
5、可,所有制不同形式进行立法的传统改按股东承担,,,以用于投资国家几乎是唯一的投资主体因而,责任形式的不同进行企业立法换言之企业立法单一股东的国有企业即全民所有制企业是可以也应在经济体制转轨中转轨。而公司法正是这一,满足投资需求的集体所有制企业虽源于合作社,它,转轨的典型率先突破了上述传统使我国的企、,但六七十年代已不再有社员投资而主要是企业业。一方面,立法进人了现代化时期它使公司制度,,从自身积累中投资或吸收少量国家投资因而也重,新在中国建立表现了明显的市场价值取向另。未产生突破集体所有制企业形态的要求改
6、革开一,,方面它又面临许多需要解决的问题因而必须,放使投资主体出现多元化格局即不仅有国家投进一步改革和完善。,、资还有企业法人投资公民个人投资和外商投。,、资这样资本组成结构简单化的国有企业集体二、中国公司法从计划经济企业,就无法适应这一局面迫切需要如公司这样—可以容纳多种投资的企业形态。体制的企业制度转向市场、改革,经济体制的企业制度开放使利益单一化转向利益多元化急需一种能容纳多种利益主体的企业形态改革,,它转轨不可避免地具有某些过渡性加之上述是一种利益调整确认在市场经济中客观存在,的多元。各种变化的不
7、均衡性公司法的转轨性具有极明利益存在于高度集中的经济体制下的利。,,。,显的特点无疑这种转轨性特征是多个方面的但益单一化并非是绝对地仅存在一种利益相反,,多种利益是存在,只是各从根本上说主要是它与国外公司制度的衔接性于社会经济生活之中的,以及确认企,即个人服较前进步的理念和制度的有效结合种利益主体间仅存在单一的垂直结构。、,业的改革措施从集体集体服从国家无疑这种结构的存在是,,有其合理性的。但是,仅有这首先中国公司法适应市场经济的要求借鉴一种结构容易忽视多。。,也和吸收了国外公司法通行的原则其主要者是种利
8、益之间的差别同时忽视了另一多元利益。,即平行。,股东有限责任原则中国公司法注意到国结构的表现形式结构实践表明国有企,,、,外的通行作法强调公司财产与股东财产的分离业集体企业只能表现利益的垂直结构不能表现。。相反,公公司是独立于股东的主体公司以其全部资产对利益的平行结构司可以反映利益的多元,,,即其债务承担责任股东以其资额或持有的股份要求尤其是多元利益的平行结构不同利益主,体在公司中的平等关系。为限对公司负责实行此原则有利于调动
