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《2013年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及详细答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、word版本-精品资料2013年11月 企业人力资源管理师四级 第一部分职业道德(第l~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四十备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第1~8题) l、关于道德的说法中,正确的是() (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的
2、集中体现 (C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比,道德() (A)产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象,正确的说法是() (A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企
3、业形象 4、在企业文化中居于核心地位的是() (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是() (A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值 (C)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时,正确的做法是() (A)即使知道领导的决策是错误的,
4、也要不折不扣地执行 (B)对于领导交办的任务,要含糊执行 (C)如果不同意领导的意见,要敢于说出自己的想法 (D)一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是()精品资料分享word版本-精品资料 (A)科学发展,高效发展,健康发展 (B)以科学为本,科学、平稳、顺利发展 (C)以人为本,全面、协调、可持续发展 (D)以人为本,科学、高教、健康发展 8、关于职业劳动,正确的说法是() (A)职业劳动是人们无奈的选择 (B)职业劳动是人们谋生的手段 (C)职业劳动是市场经济条件
5、下就业竞争加剧的结果 (D)职业劳动是人生的全部内涌 (二)多项选择题(第9~16题) 9、下列言语中,属于职业忌语的是() (A)“有完没完” (B)“我就这态度” (C)“我解决不了,愿意找谁找谁去” (D)“后边等着去” lO、关于职业责任.正确的说法是() (A)职业责任属于道德范畴.而不属于法律范畴 (B)凡是杜会职业,都有明确的职业责任规定 (C)只有明文规定的职业责任.才必须履行 (D)职业责任具有一定的强制性 11、一般情况下.人的职业理想实现的条件是()
6、 (A)个人内在条件 (B)社会需要 (C)后天努力程度 (D)领导赏识 12、诚信的内涵包括() (A)真实 (B)信任 (C)不欺骗对方 (D)不欺骗自己 13、下列做法中,属于不诚实劳动的是() (A)某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 (B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 (C)某员工完成某项工作原计划需要8天.实际上用了18天 (D)某员工在参考别人软件的基础上.制作丁本公司的财务软件 14、从业人员保守企业秘密.正
7、确的做法是() (A)闲谈莫涉及企业的核心技术 (B)制作所谓的假秘密散发出去,迷惑竞争对手 (C)向亲朋好友讲述企业内幕时,要控制在很小的范围内 (D)企业有危害社会和国家的“秘密”,要敢于揭露 15、关于坚持真理.正确的观念是() (A)真理往往掌握在少数人手中,要树立相信少数人的理念 (B)书本知识往往是错误的.破除本本主义.不再相信书本知识 (C)老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑精品资料分享word版本-精品资料 (D)树立实践观点.坚持实践是检验真理
8、的唯一标准 16、关于节俭,正确的说法是() (A)节俭纯属个人之事.不适宜作为普遍性的要求 (B)节俭是物质短缺时代的特殊要求.在物质产品充裕情况下无须节俭 (C)节俭是安邦定目的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭 (D)节俭作为一种美德.不应以财富多寡作为评价的前提 二、职业道德个人表现部分(第17~25题) 答题指导: ◆该部
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