和县人才资源开发研究

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1、3．2．5技能型人才和农村实用人才概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．3和县人才资源开发成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．163．3．1加强了对人才工作的宏观指导和统筹协调⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．3．2加大了引进紧缺性人才力度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．3-3统筹推进人才队伍培养建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l73．3．4引导人才向经济建设主战场集聚⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．3．5推进人才评价激励机制创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．3．6狠抓人才资源开发的基础服务工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193．4和县人才资源开发面临的困

2、境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193．4．1人才总量不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193．4．2人才流失严重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯203．4_3人才层次偏低⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯203．5和县人才资源开发面临困境的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2l3．5．1对人才资源的重视程度不均衡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一2l3．5．2人才吸纳和承载的载体不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．223．5．3人才资源培训与开发效果不够显著⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．233．5．4人才评价激励机制不够健全⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯243．5．5人才市场发育不充分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．243．5．6人才成长环境建设有待加强⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25第4章推进和县人才资源开发的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯274．1更新思想观念，形成全社会重视人才的氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯274．1．1牢固树立人才资源是第一资源的观念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．274．1．2加强人才宣传，提高人才地位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯274．2以需求为重点，不断拓宽人才引进的渠道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯284．2．1进一步完善落实引才政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．

4、．284．2．2以产业为支撑集聚人才⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯294．2．3刚性引才与柔性引才相结合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一294．2．4招商引资与招才引智相结合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．304．3加强人才培养力度，全面提高人才素质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30V第l章笃论第1章绪论1。1研究的目的和意义1．1．1研究的目的本研究要达到的主要目的：一是对通过对和县人才结构调研分析，了解和县人才总体需求情况，提出相应人才的引进方案：二是通过对和县人才资源培训和使用过程中的具体措施方法进行分析，对人才培训、使用、激励等相关措施方案的进一步完善，以期可

5、以最大限度地开发现有人才队伍的潜能；三是通过对和县人才资源开发实践中面临的困境及其产生原因的考察和分析，并以此为依据提出切实有效的解决办法和对策，以期打破和县发展中的人才瓶颈，从而为和县经济和社会的快速、健康、可持续发展提供智力支持和保证。1．1．2研究的意义改革开放以来，我国经济社会一直保持着健康高速的发展。然而，区域间发展不平衡的问题也日益凸显。究其原因，人才资源的配置的不平衡是最主要因素之一。而人才资源匮乏，也是确实成为制约一些并不发达的县域地区经济社会发展的最大瓶颈。近年来，很多地区都已经意识到人才在促进本地区经济建设和社会发展中的作用。“人才强市”、“人才强县”

6、等战略的提出，更是让各地在人才引进、培养、使用等方面力度加大。目前，在人才资源开发的大潮中，和县也根据自身情况制定了一系列人才优惠政策，推进了～系列人才制度，使得本地人才资源的数量有所增加和质量有所提高，人才资源配置也越发合理，总体来说取得了一定成果。但由于一些关于人才开发方面的主客观因素的存在，和县在人才开发引进，成为本地区经济发展和社会建设一个无法逾越的障碍。本文针对和县实际情况，分析和县人才资源开发所面临的困境及其产生原因，结合和县地域特征和实际情况提出切实可行的对策建议，以期对和县人才资源开发工作有所启发和帮助。一是可以为县域人力资源开发提供新的理念和方向。本文通

7、过对和县人才资源引进、培养、使用三方面的现状实证调查和分析，指出目前在人才资源开发方面的问题，从而为和县人才引进提出尽可能多的新理念和新方向。二是有利于和县整体经济社会发展和人力资源开发的融合，促进“人才强县”和县人才资源开发研究战略的实旌。在当前知识经济社会中，人才是区域经济发展的第一推动力，和县只有根据现有的人才资源开发情况，实现人才合理开发与有效配置，才能有效的为经济社会发展提供智力支持。三是可以为和县人才资源开发战略提供参考。人力资源开发工作开展的好坏是影响县域经济发展主要因素，通过对和县力资源开发利用效率评价，能够清