老师绩效工资实施办法

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1、灵寿农技中专老师绩效工资实施办法 为了充分调动教职工的工作积极性现，根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》和教育局安排，建立科学有效的老师绩效考核制度，体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，充分发挥激励与约束作用。我校积极行动，结合我校实际情况，特定如下具体实施办法：一、前勤考核办法与内容：老师绩效工资积分由师德、考勤、工作量三部分组成。计算方法：                总    款个人奖励=     ————  *个人得分。            总    分（一）、师德（10） 从工作态度和敬业精神两方面以班为单位对任课教师，

2、由领导进行评议，根据票数比例，分为一等（10分）全票，二等（8分）三分之二以上。三等（5分）三分之二以下。（二）、工作量（130）1、任课（15分）1）教师担任不同班级同一学科且按不同教学大纲编写不同教案（简称“两个头”）教分=1分。2）教师同时讲授两门课，教分=1.2分3）教师担任同教材同进度的重复课教分0.9分（包括只任一个班的课）2、备课（5分）1）课时要求：超出二课时备课，课时数全（以课表为准），书写工整、清楚安排合理。2）备课步骤：A、把握本单元的教学目标；            B、阅读和深究教材；            C、翻看相关材料，

3、同时了解学生；            D、确定教学目标，选定教学内容，研究教学方法；            E、编写课时教案。3）、备课要求：A、备课标。教师必须按照新课程标准所规定的目标和提示的原则、方法，达到课标所要求的水准，把课程标准的精神贯彻到每一次课中去。B、备教材。教师必须熟练掌握教材全部内容和组织结构，掌握三基（基本理论、基本知识、基本技能），三性（思想性、科学性、系统性），三点（重点、难点、疑点）。创造性地使用、整合教材。C、备教具。上课需要教具的，必须提前作好准备。需要在微机室、语音室、多媒体教室上课的，要提前作好课前硬件准备。D、备

4、学生。要从不同的学生水平出发，因材因人施教，既要面向全体又要分层次提出要求，努力使教学切合学生实际。E、备教法。要从实际出发，讲求实效，灵活运用“自主、合作、探究”等各种教学方法，形成自己的教学特色。F、备板书。要深入分析教材，理清脉络、抓住中心，用简洁的文字或图形，把一节课的中心内容展现于黑板上，让学生易于理解，便于记忆。　G、备作业。备课时应设计并试做要布置给学生的课后作业，合理安排课后作业的质和量。H、备资源。教学和学生的实际生密切联系，本节课所涉及的现实生活资源教师要做到心中有数注：备课说明：1）、开学前写出三课时以上教案，教案不足三课时，每缺

5、一个教案扣0.2分，平时不超过二课时备，每缺一个教案扣1分，已授课每缺一个扣1分。提纲式教案缺一个扣0.2分。2）、教案要注明教学时间，不写时间扣2分。3）、使用旧教案不得分。4）、实用性差，照抄现成教案，每个教案扣0.5分。5）、复习课必须有复习教案，每缺一个扣0.2分。6）、已授课有教学反思，每缺一个扣0.2分。7）、考试、考评不计教案数。8）、多课时教案必须注明课时分配。如果没有课时分配视为一课时教案。若所扣超过5分，从个人所得总分中扣出）、检查教案以教研组为单位，教研组长与教务处共同检查，每月一次，校领导抽查随时进行。3、讲课（10）要求：（1

6、）、任课教师必须提前一分钟进入教室，铃响立即上课。（2）做好授课前的各种准备，（包括教材、资料、教案、教具等）不允许不带教科书和教案进入课堂或中途离开课堂取教具等。（3）传授知识要准确无误，课堂环节要设计合理，避免前紧后松或前松后紧，有效地利用好课堂45分钟。（4）教师授课态度要和蔼，对差生要耐心，语音要适中，语速要合理，以情动人，充分调动学生学习的积极性和主动性。（5）板书字迹要工整、规范、美观、大方。（6）课堂要发挥电教、实验、演示等多媒体教具的直观作用，加大课堂练习密度，解决重点，分散难点。（7）教师不许坐着讲课（包括早读），不许在课堂吸烟、喝水

7、，严禁酒后进入课堂。（8）课堂教学按计划进行，不准提前或超后完成教学任务。（9）上满45分钟课，，不离岗，不私自窜课，不提前下课，不拖堂。（10）要尊重学生，不对学生出言不逊、挖苦讽刺学生、把学生赶出课堂、体罚或变相体罚学生。（11）每堂课要达到目的明确，讲授正确、重点突出、讲练结合，注重发挥学生的想象和思维能力。注：（1以上有一项不合教务处要求扣1分，旷课一节扣10分。2）教师上课，随便离开教室一次扣1分。3）上课时，教师不能按时候课或早退一次扣1分。4）教师上课把学生撵出教室，一人次扣1分。5）教师上课时，发现学生睡觉一人次扣0.2分。 6）教师上

8、课，学生有不听讲、搞小动作或看小说等行为，一人次扣0.2分。 7）教师上课期间不关手机，一次扣