中小板上市公司ceo特征对离职行为的影响研究

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1、南京师范大学硕士学位论文中小板上市公司CEO特征对离职行为的影响研究姓名：孙娇申请学位级别：硕士专业：工商管理；企业管理指导教师：盛宇华20120518摘要近几年来，上市公司特别是-I一小板与创业板涌现出了大量的CEO离职案例，逐渐成为市场关注的焦点，冈为氽业的CEO关系到食业的正常运营以及战略决策的制定。但是，目前很多学者都将CE0的离职与企业的经营、Ik绩联系起来，认为是企、Ik经营、Ik绩下滑导致了cE0的离职，而对于近年来出现的CEO离职套现的说法，并未进行系统的理论及实证研究。本文从CEO角度出发，将CEO按是否持股进行分类，研究CEO特征对持股和不

2、持股CEO离职的影响，并分析这些影响特征的异同点，为我国在现阶段制度环境和文化环境中如何更好的开展人才战略、挽留核心人才提供了理论借鉴和实践指导。本研究采用了文献综述、数据搜集和统计分析等方法。首先，本文综述了与CEO离职相关的研究理论和成果：其次，从国泰安公司开发的数据库以及深交所官网、和讯网对研究所需的上市公司财务数据和CE0相关情况进行搜集；第三，在文献综述和数据搜集的基础上，总结了影响CE0离职的因素，提}}{了持股及不持股CE0离职的研究假设；第四，采用sPSS统计软件对搜集的数据进行描述性分析和相关分析，并分别建立持股和不持股CEO的离职模型，进行

3、Logistic回归分析，得出相关结论。研究发现，对于持股和不持股CEO而言，CEO薪酬差距、企业经营绩效和CEO两职合一均显著作用于CEO离职，系数为负值。不持股CEO的任职年限与离职之间是负相关关系。对于持股CEO而言，cE0的持股比例与离职之间关系为正U型，股票价格与离职呈显著的正相关关系；CEO受教育水平与离职之间呈负相关关系。但是CEO的年龄与持股及不持股CEO离职都不相关。关键词：cEO离职，企业绩效，薪酬差距，持股比例AbstractAbSt陷CtInlastfewyears，inthelistedcompaniesmanyCEOs’turnoV

4、ercasesoccurred，especiallyinSmanandmedium-sizedplate，andbecauseoftheimportanceofCE0’sturnoveroncompany’sdecisionmakingandnormalOperations，itbecomesthefocusofthemarket．HoweVer，manyscholarssuggestthatit’stheflrmpe晌肿ancethatleadtothetumoverofCEO，ifthefir．mpe晌mIancedecline．theCEOw111tum

5、over．ButforthestatementmatmeseCEOs’tLJrnoveristhattheywanttocashout，ithasnosystematictheoreticalandempiricalresearch．Inthispaper，basedontheperSpectiVcofCEO，moseCE0sareclassifiedaccordingtowhetherthevholdstock．Theresearchis南cusedonthecorrelationbetweenCEOcharacteristicsandtumoverofCE

6、Owhohavenostocka11dholdstocks，anddiscussthesimilaritiesanddi仃-ercjlcesofimI)actfactorsbetweenCEOwhohavenostockand}10ldstocksonCEO’stIJmover．TbprovideatheoreticalreferenceandpracticalguidancetocaHyoutthetalentstrategyandretaincoretalentbe舵r，thispaper萨tsusefulinformationfromtheCEO’nJm

7、overintheteam．仉thisstagethesyStemandculturalenVironmentofourcOullt叫．Inthisstudy，Iitemturereview，datacollection，statisticalamlysisandothermethodsareused．First，thee妇stingresearchontherelatedtheoryandresultsofCEOtumoVerwerereviewed；Secondly，thecoIlectionoflistedcompanies’nnancialdataan

8、dCEO-relateddataare