总承包企业人力资源的效率评价的研究

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1、摘要摘要人力资源效率是衡量企业经营业绩和发展潜力的重要标准，反映企业在人力资源上的投入与产出或成本与收益的比率。从企业的角度来看，就是企业所拥有的人力资源围绕企业价值做出有效贡献的程度；对于员工而言，就是个人的能力在多大程度上得到有效发挥，产生工作绩效，为客户创造价值的体现。本文以总承包企业的人力资源效率为研究对象，针对所存在的研究问题，拟将主成分分析方法与数据包络分析方法综合利用，建立定量分析的PCA—DEA复合模型，从而对工程总承包企业的人力资源效率进行科学准确的评价。在分析国内外当前研究现状的基础上，本文首先介绍工程总承包的相关理论，并重点阐述工程

2、总承包企业的人力资源效率问题。其次根据人力资源效率评价指标选取原则，建立起适用于总承包企业人力资源效率评价的指标体系。然后选用数据包络分析这一效率评价模型，并引入有较好降维功能的主成分分析，进而克服数据包络分析对投入产出指标数量限制的不足，从而构建起总承包企业人力资源效率评价的PCA—DEA复合模型。最后利用PCA—．DEA复合模型对工程总承包企业的人力资源效率进行评价，由此证明该模型在人力资源效率评价中的有效性和实用性，并针对人力资源效率方面所存在的问题提出相应的改进措施。本文所做的研究，旨在为工程总承包企业提供一种有效的人力资源效率评价方法，帮助总承

3、包企业判断自身的人力资源效率状况，分析人力资源效率影响的主要因素，对提高总承包企业人力资源效率的有较大的应用价值。关键词：人力资源；工程总承包；人力资源效率；数据包络分析；主成分分析AbstractHumanresourceef五ciencyisthejmponantstandardofmeasuringtheoperatingperformanceaIldgro、Ⅳthpotential，whichrenectstheratiooftheinputa11doutputorcostsandbenefitsofhumanresourcesofente印ri

4、se．Fromthepointofviewoftheente巾rise，itisthe1evelsofef．fectivecontributionthatthehumanresourcesofente巾risehaVemadearoundthevalueofente印rise；Forstaffas，itistheembodimentofthathowtheabilityofindiVidualsgeteffectiVeplay，produceworkperf．o硼a11ceandcreatevaluef．orthecustomer．Basedonhuma

5、nresourcese衢ciencyofthegeneralcontractingente印riseast11eresearchobjectandattheexistingresearch，thethesisplanstoutilizet11eprincipalcomponentanalysismethodandthedataenVelopeanalysismethodcomprehensivelyandestablishthePCA—DEAcompoundmodelofquantitativeanalysis，therefore，putscientif

6、icaccurateevaluationtothehumanresourceef．矗ciencvofthesectionofgeneralcontractorenterprise．Basedontheanalysisofpresentresearchofthedomesticandforeign，theaIrticleintroducestherelatedtheoryofengineeringconlractingandfocusesonthehumanresourcese壤ciencyofgeneralcontractorentell耳isefirs

7、tly．Later，accordingtothechoosingprincipleofevaluationindexofhumanresourcesefbciency，thearticlesetuptheindexsystemwhichisapplicabletotheeValuationofhumanresourceefhciencyofgeneralcomractingprojectsdepartment．Andthen，theaIrticlechoosestheemciencvevaluationmodelofdataenVelopeanalysi

8、safldintroducesthep“力cipalcomponentanaly