总承包企业人力资源效率评价研究

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1、分类号：C939UDC：管理硕士学位论文密级：公开单位代码：10076总承包企业人力资源效率评价研究硕士研究生指导教师申请学位级别学科专业所在单位授予学位单位：刘洋：李万庆教授：管理学硕士：企业管理：经济管理学院：河北工程大学ADissertationSubmittedtoHebeiUniversityofEngineeringFortheAcademicDegreeofMasterofManagementStudyonHumanResourcesEfficiencyoftheGeneralContractingEnterpriseCandidateSupervisorAcade

2、micDegreeAppliedforSpecialtyCollege／Department：LiuYang：Prof．LiWanqing：MasterofManagement：EnterpriseManagement：SchoolofEconomicsandManagementHebeiUniversityofEngineeringMay,2012独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得塑皇垦王猩盘堂或其他教育机构的学位或证书而

3、使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：文71辩签字日期：二。f2年(，月2彩日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解塑兰垦墨猩盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权塑兰垦墨壁盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：支、1j，卑签字日期：3c，l王年5产月j《日新虢名荔磊一期

4、叫净}州日摘要摘要人力资源效率是衡量企业经营业绩和发展潜力的重要标准，反映企业在人力资源上的投入与产出或成本与收益的比率。从企业的角度来看，就是企业所拥有的人力资源围绕企业价值做出有效贡献的程度；对于员工而言，就是个人的能力在多大程度上得到有效发挥，产生工作绩效，为客户创造价值的体现。本文以总承包企业的人力资源效率为研究对象，针对所存在的研究问题，拟将主成分分析方法与数据包络分析方法综合利用，建立定量分析的PCA--DEA复合模型，从而对工程总承包企业的人力资源效率进行科学准确的评价。在分析国内外当前研究现状的基础上，本文首先介绍工程总承包的相关理论，并重点阐述工程总承包企业的人

5、力资源效率问题。其次根据人力资源效率评价指标选取原则，建立起适用于总承包企业人力资源效率评价的指标体系。然后选用数据包络分析这一效率评价模型，并引入有较好降维功能的主成分分析，进而克服数据包络分析对投入产出指标数量限制的不足，从而构建起总承包企业人力资源效率评价的PCA--DEA复合模型。最后利用PCA—DEA复合模型对工程总承包企业的人力资源效率进行评价，由此证明该模型在人力资源效率评价中的有效性和实用性，并针对人力资源效率方面所存在的问题提出相应的改进措施。本文所做的研究，旨在为工程总承包企业提供一种有效的人力资源效率评价方法，帮助总承包企业判断自身的人力资源效率状况，分析人

6、力资源效率影响的主要因素，对提高总承包企业人力资源效率的有较大的应用价值。关键词：人力资源；工程总承包；人力资源效率；数据包络分析；主成分分析AbstractHumanresourceefficiencyistheimportantstandardofmeasuringtheoperatingperformanceandgrowthpotential，whichreflectstheratiooftheinputandoutputorcostsandbenefitsofhumanresourcesofenterprise．Fromthepointofviewoftheenterp

7、rise，itiSthe1evelsofeffectivecontributionthatthehumanresourcesofenterprisehavemadearoundthevalueofenterprise；Forstaffas．itiStheembodimentofthathowtheabilityofindividualsgeteffectiveplay，produceworkperformanceandcreatevalueforthecustomer．Based