我国高新技术企业股权激励问题研究

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1、苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名屯，挺Et期：一竺[兰：彳：兰苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文

2、的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在年一月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：．碰日导师签名≥量半日期：?∽_期：兰!!兰：主：呈我国高新技术企业股权激励问题研究中文摘要中又捅要股权激励机制最初起源于1970—1980年代的

3、美国硅谷，由于它有着为企业解决激励高级管理人员的长期激励问题与企业委托代理问题的优势，从其产生以来一直受到西方发达国家的追捧。股权激励引入我国的时间并不久，它作为一种解决企业委托代理问题的长期激励机制，在改善公司治理结构、促进业绩提升方面被市场寄予厚望。本文从我国高新技术企业的股权激励角度出发，找出目前现有的上市高新技术企业的股权激励存在着激励方案太过单一、激励结果容易被操纵以及激励对象不符合高新技术企业需要的诸多弊病。通过理论阐述结合案例研究的方式探讨高新技术企业股权激励的方案设计。本文基于高新技术企业的特点，分别从股权激

4、励的对象、股权激励的模式、股权激励的考核目标等几个方面设计符合高新技术企业特点的激励方案，并且通过万达信息股份有限公司的股权激励方案进行分析研究，提出不足之处及建议。总之，股权激励的作用已被越来越多的高新技术企业所认可，并在上市公司中得到越来越广泛的应用。但是，它不存在一个适用于所有企业的万能模式，高新技术企业应针对其自身的特点，设计符合高新技术企业特点的股权激励模式，才能更好的发挥股权激励的优势，真正达到激励与约束的“金手铐”的作用。为高新技术企业留住核心技术人才、提升创新积极性、增加企业竞争力、保持可持续发展作出重要贡献

5、。[关键词]高新技术企业股权激励股票期权人力资本作者：宋迎春指导教师：王则斌TheNew＆Hi-techenterpriseequityincentiveStudyAbstractEquitVincentiveoriginatedinthe1970sand1980s，theU．S．SiliconValley,anditwasrespectedbytheWesterndevelopedcountriesbecauseofitsadvantagestosolveprinclPa卜agentproblemandmotivateex

6、ecutiveseffortsfortheenterprise’Slong-termstrate91cobjectives．Equityincentivewasintroducedinourcountryisnotalongtime，butitwiththehighhopestosolvetheprincipal-agentproblemoflong-termincentivemechanism，inimprovingcorporategovernancestructure，andpromotingtheperformanc

7、elmpr0Vement·ThispaperstartfromtheviewofChina’Snew＆high-techenterprisesequityincentive，findOUttheexistingproblemofincentiveschemeistoosimple，andtheresultsISeasytobemanipulatedandtheincentiveobjectdoesnotmeetthenew&hightechente印nses·Throughexpoundingthetheoryandcomb

8、iningcasestudiestoexplorethedesignofnew&high-techenterprisesequityincentive．Inthispaper'itwasbasedonthecharacteristicsofnew＆high【-techenterprises