我国上市公司股权激励问题研究

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1、济南大学泉城学院毕业论文毕业论文论文题目我国上市公司股权激励问题研究专业名称财务管理班级名称学生姓名学生学号指导教师摘要委托代理理论是现代企业制度的基础，为了保证企业长远发展，越来越多的上市公司采取现代企业制度构建企业架构。在现代企业制度架构下，股东作为所有者享有企业所有权，管理层作为代理人享有企业经营权，由于两者在利益诉求上存在冲突，因此如何有效解决所有者与经营者的委托代理矛盾称为现代企业急需解决的现实问题。股权激励通过向经营者授予一定数量股权标的物的形式，将经营者与所有者利益捆绑在一起，对缓和委托代理矛盾具有重要意义。本文研究立足于委托代理矛盾的现实困境，对股权激励的

2、相关要素进行研究，探索出符合我国上市公司情况的股权激励制度。22济南大学泉城学院毕业论文本文针对我国上市公司股权激励方案的制定到股权激励方案的实施进行研究。首先对股权激励基本理论进行介绍，随后重点从股权激励制度设计和股权激励方案实施两个方面的现状进行分析，进一步提出股权激励在制度设计和方案实施中存在的问题，最后从宏观、微观两个层面提出改善股权激励制度的措施。希望通过本文的研究，可以为解决委托代理矛盾提供参考。关键词：股权激励；激励有效期；税收政策；委托代理矛盾ABSTRACT22济南大学泉城学院毕业论文Alongwiththedevelopmentofthemoderne

3、nterprisesystem,theownerofthemanycompaniesrealizethatshoulduseamoreeffectivewaytomanageacompany,suchastheenterprisemanagementtohaverichmanagementexperienceandprofessionalknowledge,theycanusetheirflexiblemanagementknowledge,moreeffectivemanagementoftheenterprisesystem.Thiswayofenterprisema

4、nagementisentrustedagencysystem,theenterpriseowneristheprincipalmanagersistheagent,thesystemcanreducethemanagementcostoftheenterpriseatthesametimeforenterprisebusinessperformancealsohascertainimprovement.Butinsomeproblemsintheprocessofoperation,oneofthebiggestproblemsistheinterestsofbotht

5、heprincipalandagenttocoordinate,theagentintheprocessofbusinesspronetopursueshort-terminterests,onlyistheentrustedagencyconflicts.Abletoresolvethiscontradictionisoneoftheeffectivemeasuresofequityincentivesystem.ThispaperstudiestheincentivesystemofequityincentivesysteminChina.Firstly,thepri

6、nciplefoundationofequityincentiveisexplained,thentheconceptofequityincentiveisexpoundedandtheobjectandmodeofequityincentiveareintroduced.Thispaperanalyzesthepresentsituationoftheestablishmentandimplementationoftheequityincentivesysteminourcountry,andfinallyputsforwardthepolicysuggestionin

7、combinationwiththecurrenteconomicsituationinourcountry.Itissuggestedthatitbeputforwardfromtheaspectsoftheperfectevaluationindex,theinternalcontrolsystemoftheenterprise,theincentiveconditionoftheequityandthetaxpolicyofourcountry.Keywords：Equityincentive；Incentivevali