如何做好企业人力资源管理 毕业论文

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1、南京广播电视大学毕业论文南京广播电视大学毕业论文题目：如何做好企业人力资源管理姓名：学号：年级：2009专业：行政管理学生类别：开放专科指导教师：教学单位：江宁分校2009年9月5日南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业行政管理学生类别开放专科-12-南京广播电视大学毕业论文课题名称如何做好企业人力资源管理填报时间2009年9月5日课题内容简介本文明确了企业人力资源管理的内涵，分析企业人力资源管理结构不合理的问题，从而提出企业人力资源等管理存在的问题，针对企业管理问题建立一些学习性组织，并通过人才选拔，重视人才培养，人才激励

2、，企业文化等方面做好人力资源管理.1:人力资源管理存在的问题2:人力资源问题原因分析3:当前应重点抓好的几项工作指导教师姓名参加学生姓名指导教师意见市校审核意见审核部门盖章：年月日如何做好企业人力资源管理（南京电大江宁分校行政管理专业包静077010611）-12-南京广播电视大学毕业论文【内容摘要】21世纪的世界已进入知识经济时代，人才成为当前企业发展、前进的最关键的资源，当前企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为现代企业的重点解决的问题。【关键词】人力资源管理分析目录1、人

3、力资源管理存在的问题----------------------------------1-12-南京广播电视大学毕业论文1.1、人力资源结构不合理------------------------------------11.2、经营管理人才缺乏--------------------------------------11.3、人力资源流失严重--------------------------------------12、人力资源问题原因分析------------------------------------12.1、管理观念落后--------

4、----------------------------------12.2、缺乏淘汰机制------------------------------------------22.3、内部培训机制不健全------------------------------------23、当前应重点抓好的几项工作--------------------------------23.1、搞好人才的选拔-------------------------------------------------33.2、重视人才的培养-----------------------

5、--------------------------33.3、做好人才激励------------------------------------------3一、人力资源管理存在的问题1、人力资源结构不合理:-12-南京广播电视大学毕业论文改革开放以来，随着国外先进管理经验的引进和国内教育水平的提高，现代企业员工总体素质偏低的情况有了很大的改善，但与国际一流企业相比仍有不小差距。人力资源结构不合理，普通型员工相对富余，高素质的人才匮乏，加上各种原因造成的人才流失，使得企业人才的总体素质令人担忧.2、经营管理人才缺乏:企业需要人才，但缺乏高素质的经营管理

6、人才却是当前企业的一个通病。“科学技术是第一生产力”，专业技术人才受到重视是理所当然。但是，经营管理人才的重要性也不可小视.现代企业管理者大多是技术起家，重技术、轻管理往往是他们的特点。他们认为经营管理人员不能直接创造经济效益，“吃闲饭”，因此不予重视和培养。长此以往，导致有能力的经营管理人才要么被埋没，要么跳槽，而那些没有经营管理能力的人员却通过种种“关系”占据管理岗位，使管理部门成为养闲人的场所。3、人力资源流失严重:21世纪的竞争是人才的竞争，随着市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，人力资源流动逐渐频繁。但人才的流失对企业来说危害很大.人才流失

7、的危害,是与其离职前在企业承担责任的大小相对应的.管理人员离职,带给企业的影响是团队不稳;销售人员的离职,带给企业的风险是商业机密的外泄和市场份额的流失;技术人员的流失是企业核心技术的流失和研发项目的中断或夭折.但是合理的人力资源流动不仅是正常的，甚至是必须的。二、人力资源问题原因分析1、管理观念落后:一是对人力资源的理解存在片面性，缺乏科学的人才观。企业应认识到，德才兼备、有创造力、有贡献的就是人才。不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教育的硕士是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。二是将现代的人力资源管理和传统的人事管理混

8、为一谈，未能建立起有效的人力资源开发与利用的投资、保障体制。很多企业虽然把“人事