并购背景下的海湾集团人力资源管理模式变革

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1、1乍北lU力大学硕士学位论：疋resourcesmanagementpartnermodelhasdistinctcharacteristics：inapartnershipbetweenthepartiesisequalrelationship，inapartnershipbetweenthepartiesismutualtrust，inpartnershipwiththepartieswin—wingoal．Inthepartnermodelbasedontheanalysisofthecharacteristics，accordingtoth

2、ehumanresourcemanagementofthesixmodulesitembyitemanalysis，toensurethesuitabilityofpartnermodel，finally，accordingtothenewchangepatterndesignprinciplesofhumanresourcesmanagementmodelfbrtheevaluationofpartners，andpointsoutthatthemodeloftheoreticalinnovations．Onthreelevelsbasedonh

3、umanresourcemanagement’’partner’’modeisakindofnewtry,isalsotheinnovationpoints．Keywords：M&A：Humanresourcemanagementmode；Partnermode华北电力大学硕士学位论：之目录摘要．⋯⋯．．．⋯．．．．．⋯⋯．．⋯．．．．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯．⋯．．．IAbstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．II第1章绪论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

4、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11．1选题的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2选题目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3国内外相关研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．3．1关于模式的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．3．2关于人力资源管理的观点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．41．3．3关于人力资源管理模式的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．51．4论文所要解决的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．61．5本章小结

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第2章企业人力资源管理模式比较分析．．⋯⋯⋯．．⋯⋯．．．．⋯．．．．．．．82．1哈佛人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．82．2德万纳人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92．3诊断性人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102．4哥斯特人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102．5斯托瑞人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯112．6战略人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132．7基于客户理

6、念的人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142．8人力资源管理的“6P”模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．152．9其他人力资源管理模式观点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯152．10主要模式比较研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯172．10．1国外人力资源管理模式的比较研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．172．10．2国内人力资源管理模式的比较研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．172．11本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18第3章海湾集团人力资源管理模式现状分析⋯⋯．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．193

7、．1海湾集团背景介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．193．2海湾集团人力资源管理特点分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．203．2．1海湾集团人力资源管理的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．203．2．2海湾集团人力资源管理的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22～华北电力人学坝。lj学位论文3．3海湾集团人力资源管理模式类型分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一243．4并购重组后的人力资源管理问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一253．4．1并购主体企业美资公司的人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．253．4．2企业并购重组导致的人力资源管理模式的冲

8、突⋯⋯⋯⋯⋯⋯．273．5本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．28第4章海湾集团人力资源管理模式变革