浙大15级劳动与社会保障专业培养方案

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1、浙江大学2015级劳动与社会保障专业培养方案培养目标浙江大学培养人文素养和科学精神兼备，掌握经济学、管理学、社会保障等方面的基本理论和劳动人事管理、社会保障及风险管理等方面的业务知识，具有保险、精算、风险处理、劳动关系管理等方面的基本技能，Zhejiang熟悉与专业相关的政策法规、综合素质高且实践能力强，在劳动人口、社会保障、人事劳资、保险精算等相关领域，既能从事学术研究，也能胜任管理工作的复合型高级人才。毕业要求本专业研究社会保障与风险管理、以及劳动人事管理的理论与实践问题，既注重理论知识的学习，也注重实务技能的培养。在理论上要求掌握经济学、管理学、

2、社会保障学及保险学等方面的基础知识，在实践上要求掌握人事管理、社会保障和保险、风险管理等方面的基本技能，使学生具有比较完备的知识结构ZhejiangUniversity和较强的社会管理能力。本专业尤其关注社会现实问题和社会政策，在塑造学生民本意识与社会责任感的同时，重视研究方法上的训练，通过统计和计量方法的学习与应用，锻炼学生科学严谨的思维能力、定量分析能力和科学研究能力。本专业设社会保障与风险管理、劳动人事管理两个方向，学生可任选其一修读课程。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握劳动就业、人事管理、社会保障、保险、风险管理的基本理论和发展动态

3、；2.熟悉劳动就业、人事管理、社会保障、保险、风险管理方面相关的法律、法规和政策，了解学科发University展前沿，具有初步的科学研究能力；3.具备一定的沟通、协调和组织能力和分析与处理问题的能力；浙江大学4.掌握社会调查、文献资料检索的基本方法，具有数据获取、数据处理的能力，具有较强的语言与文字表达能力及论文写作能力，熟练掌握一门以上的外语；5.能够熟练运用统计和计量方法，对劳动就业、人事管理、社会保障和保险等问题进行定量分析；6.具有创新意识和开拓能力、团队精神和合作意识，具有良好的职业道德、高尚人格和社会责任感。专业主干课程社会保障学劳动经济

4、学社会调查与统计分析应用计量经济学社会救助与社会福利社会保险社会政策人力资源开发与管理Zhejiang计划学制4年最低毕业学分160+6+4授予学位管理学学士学科专业类别公共管理类说明辅修专业：28学分，修读标注“*”号的课程，学生须任选一个专业方向课程修读。University课程设置与学分分布1.通识课程42+6学分见社科类培养方案中的通识课程。2.大类课程21浙江大学学分见社科类培养方案中的大类课程。3.专业课程85学分(1)专业基础课程27学分1)学科基础课程24学分课程号课程名称学分周学时年级学期浙江大学201A0030会计学3.03.0-0

5、.0一春夏061B0190微积分Ⅲ1.51.0Zhejiang-1.0一夏041A0040社会学2.02.0-0.0二秋011A0050金融学3.03.0-0.0二秋冬061B9090概率论与数理统计2.52.0-1.0二秋冬201A0010财务管理3.03.0-0.0二秋冬24120030公共管理学3.03.0-0.0二秋冬24122230社会政策2.02.0-0.0二春24120311Zhejiang公共经济学2.02.0-0.0二University夏24120670人力资源开发与管理2.02.0-0.0三春夏2)选修课程3学分课程号课程名称学分

6、周学时年级学期24121522非传统安全管理3.03.0-0.0二秋冬241A0020公共组织2.02.0-0.0二春241A0030政治学原理3.03.0-0.0二春夏24120630区域发展与区域政策University2.02.0-0.0二夏24122001公共管理研究方法4.02.0-2.0三秋冬24121400当代中国政府与政治3.03.0-0.0三春夏浙江大学(2)专业必修课程24学分课程号课程名称学分周学时年级学期24122200社会调查与统计分析2.02.0-0.0二春24120550劳动法与社会保障法2.02.0-0.0二夏24120

7、660人口学2.02.0-0.0二夏24120710社会保障学*2.02.0-0.0二夏24120720社会救助与社会福利2.02.0-0.0三秋24120571Zhejiang劳动经济学*4.02.0-2.0三秋冬24120691社会保险*4.03.0-2.0三秋冬24122210应用计量经济学4.03.0-2.0三秋冬24121130专业（方向）综合专题2.02.0-0.0四秋(3)专业方向课程18学分本专业设社会保障与风险管理、劳动人事管理两个专业方向，学生须任选其一修读课程。1)社会保障与风险管理University18学分课程号课程名称学分周

8、学时年级学期24120100保险学*3.03.0-0.0二春夏24122220风险管理*2.0