资源描述：
《企业知识结构及其优化机制ξ》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第24卷第6期科学管理研究Vol.24No.62006年12月SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCHDec.2006X企业知识结构及其优化机制曹兴,李瑞,程小平,彭耿(中南大学商学院,湖南长沙410083)摘要:主要研究了企业知识结构的内涵和优化方法,提出了知识结构的优化机制,认为从人才结构方面来优化企业知识结构,主要任务是明晰人才结构和知识结构的对应关系,促使企业人才结构不断去适应企业知识结构;从知识使用成本方面优化知识结构,就是要积极吸收和创造能够带来利润的知识,同时把那些不能给企业带来利润的知识外化;从企业知识转化方面优化企业知识结构,就是要加速企业知识的正向转化,
2、阻止和延缓企业知识的逆向转化,促进企业核心知识内部的转化。关键词:企业知识结构;核心知识;核心竞争优势;机制中图分类号:G302文献标识码:A文章编号:1004-115X(2006)06-0069-05Enterprise’sknowledgestructureandtheoptimizationmechanismsCaoXing,LiRui,ChengXiaoping,PengGeng(BusinessSchoolofCentralSouthUniversity,ChangshaHunan410083,China)Abstract:Themainworkofthisarticleisst
3、udyingonwhatistheenterprise’sknowledgestructureandhowtoopti2mize1Webuilttheoptimizationmechanismsoftheknowledgestructure,andholdthattooptimizeenterprise’sknowledgestructurefrompersonnelstructure,themaintaskistoclearthecorrespondingrelationsbetweenknowledgestructureandpersonnelstructure,andadaptthe
4、personnelstructuretotheknowledgestructure;tooptimizefromtheknowledgeusingcost,themaintaskistoactivelyabsorbandgenerateknowledgethatcanleadtoprofits,andexternalizetheknowledgewhichcan’tleadtoprofits;tooptimizefromknowledgetransformation,themaintaskistoacceleratethetransformationofgeneralknowledgeto
5、coreknowledge,delayingthetransformationofcoreknowledgetogeneralknowledge,promotingtheinternaltransformationofcoreknowledge.Keywords:Enterprise’sknowledgestructure;Coreknowledge;Corecompetitiveadvantage;mechanisms111根据知识的载体不同进行划分1企业知识结构研究现状持这一观点学者侧重于从知识载体的角度对企国内外学者对企业知识结构的内涵进行了大量业的内部知识结构进行研究。Leonar
6、d-Barton的研究,从不同的角度对知识结构进行了定义和划(1995)认为企业的知识结构主要由两部分组成,一〔1〕分,从已有文献看主要体现在以下几方面:是员工知识,二是嵌入在物理系统中的知识;Pe2X收稿日期:2006—08—08基金项目:国家自然科学基金资助项目(70572061)作者简介:曹兴(1964—),男,四川大竹人,中南大学商学院,教授,博士,博士生导师,研究方向:技术创新、知识管理;李瑞(1982—),男,湖南岳阳人,中南大学商学院技术经济及管理专业硕士研究生;程小平(1982—),女,湖南古丈人,中南大学商学院企业管理专业硕士研究生;彭耿(1980—),男,湖南邵东人,中
7、南大学商学院技术经济管理专业博士研究生。©1994-2010ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net70科学管理研究第24卷trach(1996)继承并发扬了Barton的观点,引入人力完全企业个性的知识。资本的概念,把员工的知识作为企业的人力资本,认为企业知识分为两个主要组成部分,企业的组织知识
