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时间:2019-02-23
《ipma-hr_北大人力资源管理_自考11年真题劳动关系与争议处理(专科)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、.劳动关系与争议处理(专科)1.劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的,以下哪一项不属于我国目前存在的劳动关系的类型()A.公有制经济的劳动关系B.私有制经济的劳动关系C.外资企业经济的劳动关系D.混合经济的劳动关系2.根据管理方与劳动者双方的力量和权力的对比以及政府政策和法律的影响程度的不同,可将劳动关系划分为几种类型,以下属于根据双方力量对比划分出的类型是()A.个别型劳动关系B.集体型劳动关系C.社会型劳动关系D.政府主导型劳动关系3.雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作,其根本原因是()A.雇主强迫工人参加劳动B.政府保护雇主利益,政府具
2、有倾向性C.使雇员获得满足感D.法院调解劳动关系的作用4.劳资目标的冲突按照表现方式可以划分为明显的冲突和潜在的冲突,那么冲突的最明显的表现形式是()A.“不服从”,如工作松懈B.“退出”,也就是辞职C.“破坏”,如毁坏劳动工具D.“罢工”5.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于()A.企业实现规模效应B.企业追求利润最大化C.科学技术的不断发展,劳动生产率不断提高D.资本主义赖以存在的剥削制度6.现代市场经济时代,特别是与第二次世界大战之前相比,二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是()A.趋于缓和,两者之间的对抗和冲突相对减少B.工会组织
3、广泛建立,开展有组织的斗争C.政府改变了劳资关系政策D.罢工——谈判——生产——罢工7.管理科学的发展大体经历了三个阶段,这三个阶段是()A.古典管理,现代管理,当代管理B.古典管理,行为科学,现代管理C.权力管理,民主管理,自主管理D.分散管理,集中管理,系统管理8.按照系统的观点,劳动关系可以划分为内部环境和外部环境两种。下列选项中,哪种环...境是属于内部环境因素()A.经济环境B.技术发展环境C.价值观念D.雇主和雇主组织2.劳动关系和生产关系具有内在的联系,以下关于二者之间关系的论述中,正确的是()A.劳动关系是生产关系的重要组成部分B.生产
4、关系是生产资料所有制关系与劳动关系的统一C.在生产资料所有制关系一定的条件下,劳动关系主要就是指生产关系D.以上全部正确3.市场的三个基本要素是()A.商品市场、资本市场、劳动力市场B.土地市场、资本市场、技术市场C.区域市场、国内市场、国际市场D.劳动力市场、股票市场、房地产市场4.导致收入分配不平等的原因很多,在我国造成这一现象的主要原因是()A.劳动力要素的不平等B.教育布局的不均衡C.政府政策的不公平D.人口分布的不均匀5.劳动者的权利是以劳动权利为基础和中心的社会权利,但是从本质上看,劳动者的权利是属于()A.政治权利B.经济权利C.法律保护
5、权D.就业自由权6.我国《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利属于()A.集体劳权B.个别劳权C.共同劳权D.私有劳权7.劳动者有忠实的义务,以下选项中不属于忠实义务的是()A.服从义务B.保密义务C.增进义务D.合作义务8.在法律层面上,英国《工会与劳资关系条例》规定:工会是全部或主要由工人组成的组织,这一组织的主要目的是()A.改善会员的就业条件B.形成劳资双
6、方的行为规范C.制定新的劳动技术规范...A.提高工会自身的经济地位2.工会是在特定工作场所自主设立的组织,是为会员谋取利益的权益维护团体。因此,工会的首要职能是()A.通过集体谈判,民主参与促进民主权利实现的政治职能B.通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能C.为会员谋求工资、就业、安保等经济利益的经济职能D.在特定历史环境下的作为自身解放手段的阶级动员职能3.在我国,工会即中华全国总工会及其各工会的基本职责是()A.维护我国的社会主义制度B.代表和维护职工的合法权益C.宣讲国家的劳动法规与政策D.促进各行业职工的交流与团结4.为了对抗劳动者
7、的罢工,雇主能够采取的唯一具有实效的手段是()A.与组织罢工的工会对话B.开除参与罢工的工人C.解散工会组织D.关闭工厂5.2003年6月,被国际雇主组织吸收为会员的中国雇主组织是()A.中国企联B.中国外资企业协会C.海南省总商会D.商业俱乐部6.政府在劳动关系中扮演的5P角色是()A.立法者、管理者、仲裁者、收入调节者、谈判者B.保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者C.信息转播者、决策者、管理者、服务者、组织者D.争议处理者、市场规划者、发号施令者、仲裁管理者、监督者7.政府参与劳动关系三方机制的主要目标是()A.组织与管理雇主与雇员的关系B.规
8、划雇主与雇员的未来C.维护国家的利益D.提供就业与政策支持8.政府仅为劳动关系提供一个框架,承
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