2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题

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1、2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）1、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞返和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排M等吋间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、三个月B、六个月C、一年D、二年（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委鉍会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门

2、代表B、工会代表C、企业方iflf代表D、人民法院（C）5、以H那种情形，川人单位不需昀劳动者支付经济补偿金（）。A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合冋B、合同到期沿，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、川人单位生产经营发生严重W难裁减人员的（B）6、劳务派逍单位应当与被派逍劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其•中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下而的社会关系中，屈于劳动关系的是（）A、

3、个体经济组织屮个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的乂•系D、劳动者在某公司扪任会计职务形成的的关系（09、川人单位巾于生产经营耑要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作吋间，一般每11不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者体健康的条件下延长工作时间每U不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）门。A、10B、15C、30D、60（C）11、劳动合冋用工是我闲的企业基本用工形忒，劳务派遣用工是

4、补充形忒，只能在临时性、辅助性或替代性的工作W位上实施，艽中，临时性的工作W位是指存续时间不超过（）个爿。A、3B、12C、6（B）船员的年休假按（A、《职工带薪年休假条例》C、《劳动合同法》D、9）执行。B、《劳动法》D、《中肀人民此•和国船记条例》（C）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立A主地开展活动。A、企、Ik、企业B、企、11＜、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（B）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）％扣除后的剩余工资部分不得低于当地AI最低丁资标准。A、10B、20C、30D、4

5、0(B）15、职工诸事假累计（）天以上几单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A、10B、20C、30D、40（B）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十円向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经H劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10B、20C、30D、40（B）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作吋间每日不得超过（）小吋。A、1B、1.5C、2D、3（B）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查

6、，应当自立案之円起（）个工作FI内完成。A、30B、60C、90D、120（C）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按川人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地称准萵于展行地且约定按照沙市财标准执行的，从约定（C）20、案情杂需要延期的，经劳动争议仲裁委记会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。A、五B、十C、十五D、三十（C）21、在劳动争议中请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、中请调解等方式肉当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、屮

7、断D、消灭（022、某甲于2013年2月15U在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2刀22U报到，报到当天乙公司安排某T在生产线上接受为期1个刀的岗前培训。2013年3月18R,乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试川期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？A、2013年2月15UB、2013年2月22UC、2013年3月18HD、2013年4月18曰（D）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列