人力资源管理开本黄美初

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1、形成性考核：无终结性考核：基于网络的100%终考http://ks.zjtvu.edu.cn/Login/Login.aspx?ReturnUrl=%2f用户名为学号，密码为123456人力资源管理网考练习题第一章导论一、单选题1.目前理论界对人力资源的定义，哪一种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口？（）A.在岗人员观B.人员素质观C.成年人口观D.人力资源观答案：C解析：目前理论界对人力资源的定义主要有以下几种观点：（1）成年人口观。认为人力资源就是具有劳动能力的全部人口。（2）在岗人员观。认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口。（3）人员素质观。认为人力资源是具有智力劳

2、动和体力劳动能力的综合。2.在所有资源中，（）是第一资源。A.物质资源B.财政资源C.人力资源C.自然资源答案：C解析：其他资源，包括物质资源、财政资源等，都没有人力资源重要。人力资源是一种能动资源，它在组织中起主导作用，处于中心地位。3.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性答案：B解析：人力资源的形成、开发和使用，都具有时间方面的限制，这是同人的生命年龄有直接的关系。不同年龄阶段表现出不同的资源效力。人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施。P34.“少

3、壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的（）。A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性答案：B解析：人力资源的形成、开发和使用，都具有时间方面的限制，这是同人的生命年龄有直接的关系。不同年龄阶段表现出不同的资源效力。人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施。P35.人能够通过努力学习和锻炼身体等积极行为，使自己的劳动能力大大增强，这体现了人力资源的（）特征。A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性答案：A解析：人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。人力资源的能动性表现在：一是自我强化；二是可以主动选择职业；三是积极性的发挥，这

4、是人力资源能动性最重要的方面。故选A。P36.人力资源开发的对象是（）。A.智力与才能B.智力与效能C.才能与沟通D.智力与学历答案：A解析：人力资源开发的对象是人的智力与才能，即人的聪明才智。人力资源开发的目标，一是要提高人的才能；二是要增强人的活力或积极性。P37.某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反映了该学生（）的增加。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资本D.人力成本答案：C解析：人力资本的外在表现形式是人的价值，可以用货币来计量。因此，可以说某人的资本（价值或身价）是多少货币量。人力资本的核心是教育投资，教育投资的过程就是人力资本积

5、累的过程。P48.在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.亚当.斯密B.舒尔茨C.泰勒D.马斯洛答案：B解析：在理论界，通常将美国著名经济学家T.W.舒尔茨看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。舒尔茨在人力资本理论方面作了系统、深刻的研究，开创了人力资本研究的新领域。人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。P49.下面哪一位人物被西方管理学界称为“科学管理之父”。（）A.罗伯特.欧文B.泰勒C.梅奥D.德鲁克答案：B解析：1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“

6、科学管理之父”。泰勒的主要观点和理论贡献可归纳为以下几方面：①科学管理的中心问题和根本目的是提高劳动生产率；②用科学的管理方法代替老的经验方法；③科学管理的核心是要求企业管理人员和工人双方实行重大的精神变革。P1410.（）理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。A.科学管理B.工业心理学C.战略人力资源管理D.人际关系答案：C解析：进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。P16二、多选题1.

7、人力资源可以定义为：组织中具有（）几方面能力的人们的总和。A.智力B.财力C.体力D.物力答案：A##C解析：把人看作资源，是因为人具有知识、技能、经验、态度、创造力等，归纳起来，体力和智力是人力资源所具有的最基本的两个方面。因此，人力资源可以定义为：组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。P22.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。A.现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”B.现