人力资源管理系统总介绍

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1、★CEO平台系统简介金蝶K/3HRCEO平台，面向企业CEO等高层决策者设计，可通过CEO平台获得企业决策者所关注的企业人力资源统计分析数据（报表）和即时查询所需的HR详细资料，为企业人力资源等方面的决策提供业务数据支持。CEO平台和经理人平台、员工工作台之间不仅实现在人事流程等审批的协同工作，也能够完成绩效管理方面自上而下的绩效目标逐级分解落实工作。企业CEO等高层决策人员还可在CEO平台进行绩效过程管理：可跟踪查看下属各级经理人的日常工作计划工作目标的制订和实际完成情况，可参考系统中的各项业务记录对各级经理人进行绩效考核评估。系统还提供了后备人才管理功能用于查询跟踪后备干部的培养情况。

2、CEO平台支持手机应用移动HR管理方案，及时获得HR信息提示。CEO平台和经理人平台、员工工作台的配合应用，企业可实现从决策层到操作层的HR业务处理和沟通、监控，实现以全员应用、协同管理方式落实战略人力资源管理方法。K/3HR经理人平台和CEO平台、员工工作台共同构建在人事管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统、查询报表系统等HR专业业务系统之上，这三个分角色的工作平台和上述专业业务系统一起连用，构成完整的全员应用的战略人力资源管理解决方案。主要业务流程主要功能1、为企业高层决策者提供关键的人力资源数据2、组织人事资料快捷查询3、我的团队4、绩效目标查询5、后备人才管理6、人力资源流程审批处

3、理★人事管理系统系统简介金蝶K/3HR人事管理系统（包括组织规划和职员管理）面向企业人力资源管理人员设计，提供了从组织架构管理到职员信息管理、人事事务处理等功能，全面覆盖了企业组织、人事管理业务。组织规划：提供了构建和管理维护企业组织架构、职务体系（分类）、职位体系、职称体系的功能，以职位体系为基础形成企业人力资源管理架构，能够定义企业内各个组织、职位间的上下级管理关系，可移动调整组织架构和复制现有的组织架构，定义职位说明书供相关业务调用。职员管理：提供企业内所有职员的人事档案信息管理和处理日常人事事务工作，包括在职职员管理、不在职职员管理、后备人才管理、离职管理、离退休管理、合同管理、政

4、策制度管理，可根据企业需要自定义职员档案要记录的项目，可批量处理入职、转正、调动、晋升、离职、借调等人事事务，各种职员管理事务可通过自定义预警平台提前预警提示。人事管理系统能够和K/3HR的薪酬管理系统、绩效管理系统、招聘选拔系统、培训发展系统、素质模型系统、考勤管理系统、社保福利系统、员工工作平台系统、查询报表系统一起连用，构成完整的金蝶K/3HR战略人力资源管理解决方案。　　　　　　主要业务流程主要功能1、企业组织架构管理2、职员人事信息管理3、以职位体系为基础的任职管理体系4、符合中国国情的不在职、离职、离退休职员管理★员工工作台系统简介金蝶K/3HR员工工作台（我的工作台），面向企

5、业所有员工设计，提供与每个员工个人相关的人力资源管理信息的互动服务，是员工参与应用K/3HR系统必须的工作平台。员工可在此接收、处理HR系统任务提示信息，可提出人力资源业务审批流程申请（例如提出请假申请等），可查询维护自己的个人人事信息，查询本人的工资信息、绩效考核结果、考勤记录等，也可查看公司的HR管理制度政策文档；员工可和上级互动制定绩效考核目标和绩效过程工作计划，完成绩效总结和绩效考核评估工作，制定个人发展计划，并可享受手机移动HR信息服务；可查看本人所任职位的职位说明书，了解各项工作职责和任职要求，查看适合本职位的培训课程和个人培训结果记录，可提出培训申请。员工工作台是人力资源管理

6、部门向员工提供服务的窗口，也是员工和上级管理人员之间互动展开人力资源管理工作的平台。通过员工工作台，企业可实现决策层到操作层的业务处理和沟通、监控，实现以全员应用、协同管理方式落实战略人力资源管理方法。K/3HR员工工作台和CEO平台、经理人平台共同构建在人事管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统等HR专业业务系统之上，这三个分角色的工作平台和上述专业业务系统一起连用，构成了完整的全员应用的战略人力资源管理解决方案。主要业务流程主要功能1、我的消息：用于查看、处理HR系统任务消息2、我的绩效：绩效目标下达、绩效过程管理3、我的培训：4、个人资料：查看和维护个人相关资料5、移动HR功能服务6、

7、自助服务：发起HR工作流审批申请的入口★培训发展系统系统简介金蝶K/3HR培训发展系统，能够承载企业基于能力素质模型或职位任职资格要求构建的培训课程体系。支持征集培训需求、制订培训规划、管理培训活动、生成员工培训记录、进行培训考试和培训效果调查、培训总结统计等业务处理。能够根据任职资格要求安排任职者参加各种培训课程。员工亦可查看和申请培训课程体系中适合的课程，或进行自助培训。为企业规范培训管理和实现员工自助培训带来价值。