人力资源管理系统功能介绍

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1、目录、人力资源管理系统31项目背景32项目建设33平台建设33.1.登陆33.2.员工管理33.3.人员信息的管理43.4.工资管理模块功能53.5.组织架构管理5图索引Figure16Figure26Figure37Figure47人力资源管理系统1项目背景为了通过系统的实施，提高公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的冇效管理和开发为屮心。为了在系统中体现岀现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个

2、层面上来实现对人力资本管理的思想。一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术。2项目建设对企业员工管理更全面，提高整体工作效率。提升人力资源管理水平。需要具备以下功能：a）人员的增改查询b）人员信息管理与统计c）组织架构管理3平台建设3.1.登陆管理人员按照网址打开公司网页，按照界面提示输入账号与密码选择进入人力资源管理系统界而。3.2.员工管

3、理人力资源管理人员根据公司人员的实际情况进行系统管理。3.2.1人员增加登陆系统后，点击人员增改设置。选择“添加”，按照入职员工的部门信息和职位信息进行添加。结果经核对无误后，点击“确定”人员添加完成。3.2.2人员删减登陆系统后，点击人员删减设置，按照离职员工的部门信息和职位信息进行查询,查到结果经核对无误后，点击“确定”人员删减完成。3.2.3人员内部调动登陆系统后，点击人员修改设置，按照调动人员前后调动情况进行系统人员信息的修改，结果经核对无误后，点击“确定”人员调动完成。3.3.人员信息的管理3.3.1员工基本信息系

4、统每增添一位人员都会口动对人员进行员工编号，可以根据每位员工的员工编号进行查询员工的基木信息。员工基本信息包括简历、工作经历、学习经历，民族、籍贯、学历、专业、职称等。3.3.2员工调动信息3.3.2.1.内部调动员工调动记录表填写保存后，员工新的信息会自动更新到员工基本资料表中，例如：调后部门、调后职位、调后薪金分别会更新到员工资料表屮部门、职位、基本工资。3・3・2・2・离职员工离职表记录这里录入信息保存后，离职信息会自动更新员工资料表的在职状态中。33.2.3.入职员工入职表记录这里录入信息保存后，入职信息会□动更新员

5、工资料表的在职状态中。3.3.3员工奖惩信息员工奖惩记录是记录员工的奖励与惩罚情况。在奖惩类别中选择奖励，在奖惩原因屮就会显示奖励的信息，选择惩罚就会显示惩罚的信息。3.4.工资管理模块功能3.4.1个人所得税在所得工薪输入金额，应缴税金会口动显示。在这里要注意的是:工资卡计算税时采用了这里的起征点，如果起征点有变，需要到数据中心那里进行修改起征点并保存。3.4.2工资卡工资卡应发薪金、应扌II薪金的项目是会自动显示的，这些项目是來自工资项目表。在工资项口表屮输入所需的项口，在工资卡屮就会显示您所输入的项口，无需在模板中修改

6、。3.4.3员工津贴管理人员在员工津贴界面对毎个员工的具体津贴信息进行勾选。如：交通补助、午餐补助、电脑补助等。3.5.组织架构管理3.5.1部门管理管理人员可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录，可以即时杳看组织机构图。3.5.2职务及岗位管理管理人员可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过齐部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。Figure1tx^X/pencomjuabs：S3nbserFigure3Fi

7、gure4