组织职业生涯管理对80后员工工作满意度影响的研究

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1、分类号：学校代码：10139学号：2009050347UDC：硕士学位论文类别：全日制硕士研究生中文题目：组织职业生涯管理对80后员工工作满意度影响的研究英文题目：Organizationofprofessionalcareermanagementafter80employee'sjobsatisfactionimpactstudy学科门类：管理学学科名称：企业管理研究方向：人力资源管理研究生：杜建伟指导教师：孔春梅教授二○一二年六月万方数据独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的

2、内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。学位论文作者签名：日期：关于论文使用授权的说明学位论文作者了解内蒙古财经学院有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属内蒙古财经学院。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定

3、）保密论文注释：本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：日期：万方数据摘要近些年如何提高员工工作满意度，留住员工，一直是专家和学者们研究的热点与难点。而当今，80后这个特殊的群体已经走出校园，成为建设现代化社会和经济的新生力量、新鲜血液。他们是社会、经济发展的储备军，将会成为推动社会、经济发展的主力军，因此，了解他们的变化与需求显得尤为重要。随着社会与经济的发展，80后员工的个性特点决定了他们对工作需求的与众不同，对工作满意度也有新的界定。本文主要从组织职业生涯管理角度探讨

4、对80后员工工作满意度的影响，通过数据分析得到两者各个维度间的相互关系与影响程度，为如何提高80后员工工作满意度提供依据。本文以80后员工为研究对象，通过文献梳理与实证研究的方法，对80后员工工作满意度与组织职业生涯管理的关系进行研究。本文秉承前人研究成果，将组织职业生涯管理分为四个维度：公平晋升、注重培训、自我认识活动、职业发展信息；将员工满意度划分为四个维度，即工作条件、工作本身、上级、工作报酬。通过量表数据的收集与分析，探讨组织职业生涯管理各维度与员工工作满意度各维度的相关关系与回归关系。另外，从人口统计变量角度分析，性别、学历、工龄对组织职业生涯管理和员工工作

5、满意度的影响效果。研究结论为：晋升公平与工作本身和上级相关关系显著；注重培训与工作条件和工作报酬相关关系显著；自我认识活动和职业发展信息虽然与员工工作满意度各维度呈现正相关关系，但是关系不是很明显。与工作本身有显著影响的是晋升公平、注重培训、自我认识活动；与工作条件有显著影响的只有注重培训；与上级有显著影响的是注重培训和职业发展信息；与工作报酬有显著影响的是注重培训和职业发展信息。人口统计变量中学历与上级和工作报酬有显著影响；对组织职业生涯管理各维度的影响比较显著，尤其是自我认识活动。关键字：80后员工组织职业生涯管理员工工作满意度人口统计变量万方数据Abstract

6、Howtoimprovestaffjobsatisfactionandkeepstaff,itisthefocusofresearchanddifficultyofexpertsandscholarsinrecentyears.Today,thegenerationafter80sasthespecificgrouphaswalkoutofthecampus,becomethenewstrengthandfreshbloodtoconstructmodernsocietyandeconomy.Theyarethereservearmyofsocialandeconom

7、icdevelopment,theywillbecomethemainforceofeconomicdevelopmenttopromotesocial,therefore,understandtheirchangeandthedemandisparticularlyimportant.Alongwiththedevelopmentofsocietyandeconomy,thecharacteristicsofthegenerationafter80sdecidethedifferentdemandofwork,thejobsatisfactiona