药学专业中高职衔接的职业能力标准体系研究

《药学专业中高职衔接的职业能力标准体系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、药学专业中高职衔接的职业能力标准体系研究-职业技术教育论文药学专业中高职衔接的职业能力标准体系研究潘伟男邓水秀吕毅张燕琴（湖南食品药品职业学院湖南长沙410208）摘要：介绍了职业能力标准体系的内涵，阐述了药学专业中高职衔接的职业能力标准体系构建的重要性。湖南食品药品职业学院以“教育部高职高专院校人才培养工作水平评估”为契机，以药学专业为依托，致力于构建现代职业教育中高职衔接的职业能力标准体系。关键词：药学专业；中高职衔接；职业能力标准中图分类号：G718文献标识码：A文章编号：1672-5727（2015）05-0049-03作者简介：潘伟男（1981—），男，硕士，

2、湖南食品药品职业学院讲师，图书馆副馆长，研究方向为职业教育教学。基金项目：湖南省教育科学“十二五”规划2013年度课题项目“药学专业中高职衔接的课程体系研究”（项目编号：XJK013CZY070，主持人：吕毅）；湖南省职业院校教育教学改革研究项目“药学专业高技能人才培养模式与途径的研究”（项目编号：ZJC2012045，主持人：潘伟男）中高职衔接是指按照建设现代职业教育体系的要求，推动中等和高等职业教育协调发展，系统培养适应经济社会发展需要的技能型人才，特别是高端技能型人才。中等职业教育是高中阶段教育的重要组成部分，重点培养技能型人才，发挥基础性作用；高等职业教育是高等

3、教育的重要组成部分，重点培养高端技能型人才，发挥引领作用。构建现代职业教育体系，增强职业教育支撑产业发展的能力，实现职业教育科学发展，中高职衔接是关键。促进中高职协调发展、系统培养高素质技术技能型人才，当前亟须做好中高职职业能力衔接的工作。湖南食品药品职业学院以“教育部高职高专院校人才培养工作水平评估”为契机，以药学专业为依托，致力于构建现代职业教育中高职衔接的职业能力标准体系。一、职业能力标准体系的内涵职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合，是在职业活动时知识、态度和个性心理特征的整合，包含任职资格、知识技能、职业素质和职业管理等基本要素，由一般能力、专业能力和关

4、键能力（核心能力）构成。从中高职教育角度来看，职业能力是在完成某一任务应具有的知识、技能和态度的基础之上，通过整合而形成的可迁移的综合能力。这种综合能力的整合决定个体职业生涯的迁移能力，当职业岗位变更时，个体不会因为原有知识技能的老化而束手无策，而是能在动态变化环境中积极寻求自己新的坐标起点，获得新的知识和技能。职业能力标准是指这种可迁移的综合职业能力由行业领域公认机构批准形成的具备同一执行力的准则，具有可操作性、规范性和科学性的特征。培养专业技术技能型人才，制定专业课程结构和专业教学标准，其核心是制定职业能力标准。职业能力标准体系是在分析职业能力标准的基础上，按照职业

5、能力的划分作出价值判断，并形成内部具有逻辑关系的完整架构。职业能力标准体系的建立，将进一步引领和指导多层次、多类型、高素质技术技能人才的培养，促进中高职有机衔接、有效贯通。二、构建药学专业中高职衔接的职业能力标准体系的重要性民以食为天，药以安为先。食品药品安全关系着国民健康、社会稳定和经济发展。医药行业是一个多学科先进技术和手段高度融合的高科技产业群体，是我国国民经济的重要组成部分，是传统产业与现代产业相结合，集一、二、三产业为一体的产业。医药行业是民生行业，是名副其实的朝阳产业，是典型高产出、高回报的高新技术产业，是国家“十二五”规划七大战略性新兴产业之一，也是湖南省

6、六大优势产业、十大支柱产业之一，更是长株潭核心产业之一。因为医药行业的特殊性，该行业就业实行职业资格准入制度，所有医药行业从业人员必须持证上岗。随着我国医药市场规模高速增长，随着新版GMP（《药品生产质量管理规范》）和GSP（《药品经营质量管理规范》）认证在医药行业内逐步规范，医药市场对药学专业人才的需求呈现出数量大、层次高、结构多样化的发展趋势。因此，加快构建药学专业中高职衔接的职业能力标准体系，将有利于培养一大批具备专业知识、职业技能和综合素质协调发展的复合型、创新型技术技能人才，推进药学专业职业教育与医药产业转型升级的深度融合，打造具有行业特色的医药职业教育专业体

7、系链，为全面建成小康社会提供重要的智力支持和人才支撑。三、构建药学专业中高职衔接的职业能力标准体系（一）基本理念中职和高职属于同一类型教育，具有相同规律和特点，以职业能力培养为核心是中高职教育的共同特征，但两者在办学层次定位、培养目标界定、专业课程设置上有明显区别，尤其是职业能力标准要求不同。中职主要培养经验层面的职业能力，而高职主要培养包括技术应用、统筹管理、发展创新等策略层面的职业能力。策略建立在经验基础之上，是对经验的系统化和结构化。伴随着工作过程复杂程度的增加和新技术新工艺的不断涌现，经验层面的能力已不能解决这些问题，只能依靠策略