新媒体时代下企业招聘新渠道研究

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1、TheResearchonCompanyNewRecruitingChannelsunderNewMediaGeneration学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：粕笑；老驯z年舌月JEt学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校

2、要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；在以不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：粕黔乏导师签名：降乎于I汕1工年6月7日矽／2年g月，日摘要在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，直接影响企业的定单收益和长远发展，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的

3、物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是企业争夺的焦点。人才的取得，关键则在于有效的招聘。在当今社会，传统的招聘管理中存在着诸多问题，很难帮助企业找到所需要的具有高潜能的人才。如何找到具有高绩效潜能的优秀员工，成为了企业负责招聘的人力资源部的一个非常棘手的难题。传统的招聘渠道已经不能满足新媒体时代下企业的招聘需求，在互联网高度发达以及各种新媒体日新月异的今天，涌现出了包括猎头代理招聘，社交网站招聘以及电视媒体招聘等新兴的招聘方式。本论文立足在既往的相关研究理论和数据的基础上，结合新的案例分析，探讨了在新媒体时代下涌现出来的三种具有

4、代表性的招聘渠道，猎头代理招聘，社交网络招聘以及电视媒体招聘的优劣性并与传统的招聘渠道相比较。目的在于让一些传统的企业，尤其是国有企业和国内的民企能看到传统招聘渠道的不足以及新兴渠道的优缺点，结合本企业的招聘需求，找到最适合自己的招聘方式。关键词：招聘渠道新媒体猎头代理社交网络电视媒体AbstractHumanresourceisbecomingoneofthekeyelementsforcompaniesinthecompetition．Howtorecruitrighttalentwithhigh⋯●●●^●●●一etticiencyandlowcostISoneotthemost

5、1mportantstrategiesforallcompanies，nomatterMNCorChinesetraditionalcompanies．Underthenewmediageneration，thetraditionalrecruitingchannelseemscouldnotmeetcompanyrequirementsandthequicklychangingworld．Companyneedstofindsomenewmethodstofindtalentfasterandmoreaccurately．Asthenewrecruitingchannels，Head

6、hunter,SocialNetworkServiceandRecruitinginTVShowhavecaughtpeople’Sattentionbecausetheirhighefficiencyandstrongpublicforce．Inthisstudy，wehaveresearchedabovethreenewrecruitingchannelsbasedondifferentcasestudies．WehopethisstudyCanbeareferenceforcompanyhumanresourcetofindamostmatchedwayfortheirhuman

7、strategy．KeyWords：Recruiting，Headhunter,SocialNetworkService，TVShow,NewMediaGeneration6目录第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．81．研究的背景、目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．81．1研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．81．2研究的目的和意义⋯⋯⋯