人力资源会计在我国金融企业的应用研究

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1、山西财经大学硕士学位论文人力资源会计在我国金融企业的应用研究姓名：刘琳申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：李端生20120516摘要我国的金融企业创利能力强、发展迅速，为我国国民经济发展和就业做出了重大贡献。为了更好地辨识企业人力资源管理工作重点、优化人力资源配置、客观反映财务信息、吸引投资者、与国际会计接轨，我国的金融企业必须引入人力资源会计。我国的金融企业对人力资源的投入力度大，绩效考核体系相对完善，具有率先推行人力资源会计的优势，因此，研究人力资源会计在金融企业的应用意义重大。本文首先以国内外人力资源会计的研究结果为基础，结合我国金融企业资本有机构成比率低、员工创新能力强

2、、绩效考核体系完善的行业特点，阐述了金融企业实施人力资源会计的必要性；其次，从金融企业的薪酬制度、岗位竞聘机制、管理信息系统、会计人员素质等角度对人力资源会计的开展作了可行性分析，并明确了金融企业推行人力资源会计所面临的主要障碍及问题；再次，借鉴人力资源会计现有的理论及实践研究成果，通过比较各种人力资源价值计量模式的优缺点，选取当期价值计量模式应用到金融企业人力资源会计的计量中，对金融企业如何对人力资源进行确认、计量、账户设置、报告等方面进行了说明，提出了构建金融企业人力资源会计体系的思路；最后，以招商银行为案例，对构建的金融企业人力资源会计体系进行了实践应用。【关键词】人力资源会

3、计金融企业当期人力资源价值人力资源会计报告AbstractChina’Sfinancialenterpriseshavemoreprofits，fasterdevelopment．Theycontributemuchtoeconomicandemployment．InordertobeRerrecognizetheenterprises’humanresourcemanagementfocus，optimizetheallocationofhumanresources，objectivelyreflectthefinancialinformation，attractinvestor

4、s，andinlinewithintemationalaccountingstandards，China’Sfinancialenterprisesmustintroducehumanresourceaccounting．TheintensityofChina’Sfinancialenterprisesoninvestmentinhumanresourcesandperformanceappraisalsystemsarerelativelycomplete，theyhavetheadvantagestoimplementhumanresourceaccountingatfil’s

5、tThereforethestudyofhumanresourceaccountinginthefinancialenterprisesmeansalot．Firstly，thepassagecombiningwiththestudyofhumanresourceaccountingathomeandabroad，theindustrycharacteristicsofChina'sfinancialenterprisesorganiccompositionofcapitallowrateofinnovationabilityofemployees，performanceappra

6、isalsystem，describetheneedforfinancialenterprisestoimplementhumanresourceaccounting．Secondly,fromtheperspectiveoffinancialenterprisespaysystem，jobcompetitionmechanisms，managementinformationsystems，accounting，personnelqualityofhumanresourceaccountingtocarryoutmadeafeasibilityanalysis，andclearly

7、thefinancialenterprisesandtheimplementationofthemainobstaclesandproblemsfacedbyhumanresourceaccounting．Again，drawingontheexistinghumanresourcesandaccountingtheoryandpracticeofresearch，theadvantagesanddisadvantagesofthemodeofthecompariso