企业文化的雷尼尔效应

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1、“企业文化的《雷尼尔效应》崔鹤同美国西雅图华盛顿大学准备修建一座体育馆。但消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。校方迫于压力，顺从了教授们的意见，取消了这个计划。教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆选定的位置在校园内的华盛顿湖畔。一旦场馆建成，就会挡住了教职工从餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。为什么校方会如此尊重教授们的意见呢？原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20％左右。为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较低的工资呢？很多教授之所以接受华盛顿大学

2、较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山——雷尼尔山峰，开车出去还可以看到一息尚存的圣海伦火山。因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授愿意牺牲获取更高收人的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。这可以说明，华盛顿大学教授的工资，80％是以货币形式支付的，20％是由美好的环境来支付的。如果因为修建体育馆而破坏这些景观，就意味着工资降低20％，教授们就可能流向其他大学。可以预

3、见，校方就不能以原来的货币工资水平聘请到同样水平的教授了。由此可见，美景也是一种无形资产，它起到了吸引人才、留住人才的作用。在企业管理当中，企业也可以用“美丽的风光”来吸引和留住人才。当然，这里的“美丽的风光”不仅仅局限于自然景色，而是指一个良好的工作环境和企业文化氛围。一个大学生名叫江增荣，他以优异成绩从北京理工大学毕业时，摆在他面前有3条路：第一是免试保送读博土，第二是去国外留学，第三是到一家年薪15万元的某外企任职。而他却选择了另外一条路：参军人伍来到第二炮兵装备研究院。后来已是研究院工程师的江增荣告诉记者

4、说，当时是听一位在研究院工作的“师兄”说，这里的“小环境”很好——领导很爱才、办事很公正、有“人情味”，自己才决定来。到这里工作一年多，江增荣对研究院的工作生活环境感到十分满意：领导为自己搭起科研平台，科研上出了不少“活”。以学习型组建著称的JAC更有一个独特的“蓝色餐盘”制度，午餐时拿到蓝色餐盘的员工可以在饭桌上与企业高层领导对话。这虽然只是不起眼的一件小事，但却拉近了领导与员工的距离，营造了浓厚的人文氛围。无疑，健康向上的团队文化是企业成功与否的基石，也是能否吸纳和留住人才的关键。更好地营造“企业爱我，我爱企

5、业”良好的软环境，形成众望所归的“人才洼地”，就会人才荟萃，生机勃发，企业就会兴旺发达，无往而不胜。国外最另类的“相亲”方式在国内，越来越多的青年男女通过“相亲”的方式结识、相恋并最终步入婚姻的殿堂。与很多人的看法不同，“相亲”其实并不“老土”，在国外不少地方，“相亲”也依然是解决“个人问题”的一大途径，只不过外国人“相亲”的方式更加多样、更加有创意而已。欧美“智慧相亲”大行其道不久前的一个夜里，纽约公共图书馆举办一场讲座，主题是“女权主义的现代意义”。主办方没有想到，15美元一张的门票很快被一抢而光。来听讲座的

6、，很多是渴望结交异性的单身年轻人。30岁的音乐电视制片人保罗·托雷斯表示，在这种讲座上，他能了解未来“另一半”的思想。这样的新风潮正在悄悄席卷美国东北部的一些中心城市，其中包括纽约、华盛顿和波士顿。成千上万的年轻人舍弃了聚餐和无聊电影，转而夜游博物馆，参加由鸡尾酒开场的辩论会和有饮料供应、有业余乐队伴奏的读书会。在纽约，有语言天分的单身者甚至热衷于参加单词拼写比赛，以便引起异性的注意。纽约公共图书馆系列讲座目前己经成了纽约“智慧相亲”的主要景观。两年前，讲座听众的平均年龄是68岁；现在，听众们平均41岁，而且这个

7、数字还在下降。2002年，“智慧相亲”的概念首先在英国出现，源自一系列有名流参加的电视现场辩论会。论题包括“一夫一妻制毒害心灵”。“撒切尔夫人拯救了英国”等，影星休·格兰特就曾参与讨论。去年，“智慧相亲”的节目形式传到纽约，由慈善家罗伯特·罗森克兰茨发起。保守派评论家莫妮卡·克劳莉和风险投资家比尔·席格等都成为座上客，唇枪亏剑吸引了大批年轻人。辩论之前，有一场45分钟的鸣尾酒会。辩论一开始可就没那么风度翩翩了。有一次谈的是全球变暖，结果演变为作家迈克尔·克莱顿和其他辩论者的骂戏，这让一些听众莫名兴奋。还有一次谈的

8、是“美国是否太宗教化了”，28岁的安迪·克里斯和他25岁的女友凯特·劳伯去听了，那是他俩第二次约会。克里斯回忆说：“辩论比我们想象的激烈得多，凯特和我的意见完全不一致。”在回家的地铁上，他俩辩论了40分钟。“这不是吵架，而是互动，分享思想，比出去看电影强多了。”在过去的一年里，美国的数十家文化机构瞄准市场需求，推出了针对“智慧相亲”人群的活动。一些婚恋网站也在这点上大做文