x02人事管理规定(员工手册)

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1、-新员工入职须知：本公司为了健全组织，使管理制度更加规范化、完善化、使每位员工的行为有所规范、力求达到有章可循、有规必依的原则，明确并遵守公司的各项规章制度和纪律，保障员工权益，提高全体员工的工作效率，特编制本公司之《人事管理规定》。本公司所有员工均享有本规定所述之权益，完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德，具有良好的团队精神和集团荣誉感。希望它成为你的良师益友，帮助你熟悉公司的运作及有关制度，成为一名合格的员工。《人事管理规定》由管理部编写，并作为员工的学习资料，若有不明之处可向管理部咨询。

2、企业精神质量方针：面向国际，质量第一，顾客至上，持续改进。公司员工应致力于国际、国内两个市场的开发，遵守各项法律法规，质量第一，顾客至上，加强公司内外的沟通与理解，不断评审和持续改进质量管理体系，向顾客提供满意的产品和服务，创建在国际、国内具有竞争和创新能力的专业一流企业。。质量目标公司的质量目标是零缺陷。具体指标参见《业务计划》质量承诺不接收不良品、不制造不良品、不放过不良品职业行为准则：以人为本、共建工厂；以厂为家、共同发展，态度决定一切、细节决定成败---员工的权利：1、获得公司给予的尊严及尊重的权利

3、；2、获得公司提供的安全和健康的工作场所的权利；3、获得饮用水和卫生设施，消防安全，以及充足的照明的权利；4、获得合理薪资的权利；5、获得有机会嘉奖、晋升、奖励的权利；6、获得公司规定内假期、福利的权利。员工的义务：1、遵守厂规和礼仪规范；2、遵守公司各项规章制度；3、服从公司统一管理、安排；4、服从上级领导工作安排、工作认真负责；5、严格遵守车间制度和工作流程规定；6、遵守《人事管理规定》；7、遵守国家法律法规和暂行条例；8、严格遵守职业道德目录第一章：总则第二章：聘用与试用---第三章：厂规第四章：作息

4、与考勤第五章：培训第六章：奖惩制度第七章：职位晋升第八章：薪资第九章：离职第一章：总则第一条：本公司为明确规定双方之权利与义务，健全现代经营管理制度，促使双方同心协力，发展本公司业务，特立有关法令订定公司工作规则。第二条：本公司所有人员（接受培训人员、试用期人员和正式员工）均应适用本规定之要求。第三条：本公司雇劳双方均应致力职业道德之建立，互为对方设想。第四条：本公司员工---遵照本工作规则之规定，善尽应尽的义务，方能获得可享受之权利。第二章：聘用与试用第一条：当用人部门有人力资源需求时，至管理部领取《人力

5、资源需求表》并按要求进行填写；第二条：用人部门填写《人力资源需求表》后经部门主管及经理签名后交管理部；第三条：由管理部对用人部门填写的《人力资源需求表》进行初审，并按以下程序执行；1、招聘员工5人以内者（包括5人）经用人部门主管及经理核准，并由申请部门报经管理部主管签字后，由负责招聘人员按要求进行招聘；2、招聘员工5人以上者或招聘主管级以下职务之职员时，由用人部门填写《人力资源需求表》，并经部门主管及经理审核后，由申请部门报经管理部主管签字及厂长进行核准后，由负责招聘人员按要求进行招聘；3、招聘工程师、主管

6、、经理及以上职位时，申请部门需将《人力资源需求表》交至管理部审核后，并将此表交至厂长及总经理进行核准后，由负责招聘人员按要求进行招聘。第四条：本公司新进员工雇用需经审查证件、面试、口试或笔试合格才准予录用，为了使用部门真正能够招到适用的人才，所有职位的面试均需管理部审核后再经其招聘部门不同职位的人员进行确认，具体职位参照如下：1、普通员工（职员）：部门主管、人力资源部工作人员2、主管级：部门经理、总经理、人力资源部主管3、经理级：总经理、人力资源部主管第五条：员工报到时需办理如下手续：---1、填写《员工入

7、职登记表》并签字确认，必须提供准确、真实的个人资料、及填写紧急联系人。对弄虚作假者，一经查实，公司有权视情节轻重对其做出警告或解除劳动关系等处理；2、提供个人、有效、真实的身份证原件，毕业证复印件一张，相关资历证、上岗证、技术证复印件各一张；3、上交一寸半近期免冠彩照两张；4、需住宿舍的在管理部处进行登记，为其分配宿舍；5、管理部在新员工入职五个工作日内为其办理好厂证并发放工服；第六条：任何已填报的个人资料更新必须经管理部同意，管理部需建立员工档案并及时将员工个人资料登记电脑《花名册》；第七条：公司员工均采

8、用聘用制，应聘者经考核合格后进入公司，一律先行培训，培训期7天以内不合格或申请离职者，公司不给予结算工资；第八条：新进员工在培训期结束后，试用期1-3个月；试用期合格后进入为期9个月的考察期，考察期合格后予以转正。第九条：每个月1号，由各部门主管为试用期已满员工填写《员工/职员转正考核表》并进行考核评分，及进行综合评语，由直属上司进行初评、管理部进行审核，经理予以批准；第十条：员工薪资应于员工进厂时确认，转正式后