上海市香山中学管理制度汇编

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1、上海市香山中学管理制度汇编目录一、第一部分聘用合同及福利内部分配方案………………………………1（一）上海市香山中学聘用合同制实施细则………………………………1（二）上海市香山中学教职工奖惩条例……………………………………11（三）上海市香山中学教职工年度考核标准细则…………………………15（四）上海市香山中学考核办法……………………………………………17（五）上海市香山中学考勤条例……………………………………………23（六）上海市香山中学人事争议处理办法…………………………………25（七）上海市香山中学内部分

2、配方案………………………………………28（八）上海市香山中学关于暑期工作量奖金发放的决议…………………32（九）上海市香山中学关于节假日奖金发放的决议………………………32（九）上海市香山中学下岗待聘和待退休管理办法………………………33（十）上海市香山中学关于教职工义务献血的若干规定…………………34（十一）上海市香山中学教职工暑期集中旅游规定………………………36（十二）上海市香山中学教职工家属医药费报销的若干规定……………37（十三）上海市香山中学关于计划生育奖惩规定…………………………39（十四）上海

3、市香山中学学期考核奖发放规定……………………………40二、第二部分教师专业发展…………………………………………………41（一）上海市香山中学教职工特殊项目培训若干规定(附：培训协议书)………………………………………………42（二）上海市香山中学教育科研工作管理条例……………………………43（三）上海市香山中学资源处及学校教育信息化工作奖惩方案…………45（四）上海市香山中学月考及质量分析制度………………………………47（五）上海市香山中学教学五环节对照表…………………………………48（六）上海市香山中学教学工

4、作基本要求…………………………………49（七）上海市香山中学优秀教研组评选标准………………………………51（八）上海市香山中学教学工作常规………………………………………52（九）上海市香山中学教研组长工作要求…………………………………57（十）上海市香山中学教研组长考核办法…………………………………59（十一）上海市香山中学班级导师工作考核标准…………………………61（十二）上海市香山中学班级导师工作考核表……………………………64（十三）上海市香山中学学术研讨会及个人成果…………………………66（十四）上海

5、市香山中学信息技术积分奖励制度…………………………67三、第三部分财务、财产、安全管理………………………………………69（一）上海市香山中学学校资产管理制度…………………………………69（二）上海市香山中学贵重物品、器材管理制度…………………………71（三）上海市香山中学财务管理制度………………………………………72（四）上海市香山中学档案库房管理制度…………………………………74上海市香山中学聘用合同制实施细则(2004年6月二届六次教代会审议通过)第一章总则第一条为了深化学校人事制度改革，完善学校聘用合同

6、制法制化、规范化管理，根据上海市及浦东新区有关文件精神，结合本校实际，特制定《上海市香山中学聘用合同制实施细则》。第二条实行聘用合同制的对象为本校在编职工，包括合同制专业技术人员、合同制工勤人员及新录用的大中专毕业生、社会录用人员和政策性安置人员。第二章聘用合同的订立第三条学校与职工订立聘用合同，必须遵守国家的法律、法规，坚持合同双方平等、自愿和协商一致的原则，通过签订聘用合同确定聘用关系，明确学校和受聘职工双方的责任、权利和义务。聘用合同一经合法签订，即具有法律约束力。第四条学校聘用职工，按照科学定员、平等

7、公开、竞争择优、合理流动的原则，凡在学校编制内依法与职工签订聘用合同的，即为本校聘用合同制职工。(非在编人事代理、员工派遣等按相关政策规定办理)第五条学校对订立聘用合同的职工，建立《聘用手册》即《上海市事业单位人员聘用手册》登记、管理制度，《聘用手册》记载受聘人员在学校的工作经历等情况，是计算工龄、办理社会保险事项的依据。《聘用手册》由人事干部统一管理。第六条聘用合同签订办法(一)经上级任命或经基层选举上级批复的学校法定代表人、党支部书记、工会主席，按干部管理权限，与上级主管部门签订聘用合同，上级主管部门的任

8、命书、聘任书或批复作为聘用合同内容之一，其确定的任职期限即为聘用合同期限。任职期满不再担任原职务的，应重新签订聘用合同。(二)由校长聘用的学校中层干部与法人代表签订聘用合同。任职期满不再担任原职务但继续在本校工作的，仍应按本实施细则签订聘用合同。(三)原合同制职工与学校签订的聘用合同，凡未到合同期限且签订的聘用合同符合相关政策、法规的，为有效合同，应当继续履行。聘用合同当事人同意，可重新签订聘用合