鞍山市人才队伍建设中的问题分析与对策研究论文

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2、l黼lUDC．1．9317．。3学位论文鞍山市人才队伍建设中的问题分析与对策研究’作者姓名：王佳嘉指导教师：娄成武教授．东北大学文法学院申请学位级别：硕士学科类别：管理学学科专业名称：公共管理．论文提交日期：2008年5月论文答辩日期：2008年6月学位授予日期：答辩委员会主席：评阅人：东北大学2008年5月‘，·：：。，、、．kADissertationinPublicAdministrationTheproblemandCountermeasureoftalentedpersonteaminAnsh

3、ancitybyWANGJia-jiaSupervisor：ProfessorLOUCheng-WUNortheasternUniversityMay2008、-●-■，一独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：鼍』亳象·日期：0∞8、6、≥6学位论文版权使用授权书

4、本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作半年17一年口-年-'-$o学位论文作者签名：乡传毫签字日期：渺·石．．>孑后：导师签名：捌代签字日期：w卧厶铂，●If，东北大学MPA学位论文摘要鞍山市人才队伍建设中的问题分析与对策研究摘要一个国家、一个地区的发展，在很大程度上取决于该地区“人”的

5、整体素质和是否拥有一支高素质的人才队伍。鞍山作为一个老工业基地，曾具有比较雄厚的人才基础。但从鞍山的人力资源构成上看，人才队伍建设还存在一些不容忽视、亟待解决的问题。本人将鞍山市人才队伍建设中的问题分析和对策作为毕业论文的研究课题，希望通过将鞍山人才队伍建设现状作为案例，通过对个案的分析，来阐明笔者对鞍山市人才队伍建设中的问题提出一些认识及建议。本文主要分为五部分：第一部分：序言部分，首先阐述了论文选题的背景，选题的目的以及意义，其次界定了和本文相关的一些核心概念，即人力资源的概念和人才资源的概念。在序言

6、部分的最后阐明论文的研究方法和可能的创新点。第二部分：对本文所涉及的理论基础进行论述。首先是人力资本理论的主要观点和人力资本理论的指导意义，再次是生产要素理论，具体包括人力资本要素的提出和生产要素理论的指导意义。．第三部分：重点分析鞍山市人才队伍建设中所面临的形势与问题，目前鞍山市人才队伍建设中存在问题较多，包括人才队伍建设的整体素质不高；人才队伍建设的结构较为单一，结构失调；人才队伍建设的分布不平衡；人才队伍建设的基础相对薄弱，后劲不足；人才队伍建设中仍存在人才高消费现象；政府与市场的作用未很好发挥等。

7、之所以人才队伍建设存在上述问题，本文认为原因主要有以下几个方面：一是尚未建立现代人才资源开发模式，二是尚未完全形成正确的用人观念，三是管理体制尚存明显弊端，四是职能部门缺乏协同，为形成合力。第四部分：关于加强鞍山人才队伍建设的对策和建议。一是加大人才培养力度，提高人才队伍的整体素质，二是明确人才队伍建设的正确方向，三是充分发挥市场的基础性作用，优化人才资源配置，四是以政府为主导，建立科学有效选人用人机制。．第五部分：结论部分是对论文进行概括性总结，主要是针对论文存在的不足和局限性提出了需要进一步研究的内容

8、。关键词：人力资源；人才资源；人才队伍一II．●一东北大学MPA学位论文AbstractTheproblemandCountermeasureoftalentedpersonteaminAnshancityAbstract11ledevelopmentofacountryandaareadependsontheoverallqualityofthe‘'person”inthisareaandwhetherowninghigh—calibertalentedpersonteamornot．Anshanisa

9、lloldindustrialbasehavethecomparativelytremendoustalentedpersonbasis．But’thehumanresourcesfromAnshancompose，theteamoftalentedpersonalsohavesomeproblems．111eproblemanalysesandcountermeasureoftalentedpersoninAnshancit